Définition
Dans une société, mesure dans laquelle les personnes pauvres ou défavorisées peuvent devenir riches ou privilégiées, et vice versa.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La mobilité sociale désigne le changement de statut social d'un individu ou d'un groupe au cours du temps. Par exemple, c'est le cas d'un salarié qui débute sa carrière comme employé de bureau et qui, grâce à la formation continue, devient directeur financier d'une PME.
Étymologie
Issu du latin mobilitas (facilité de mouvement) et socialis (relatif à la société). Le concept a été formalisé en sociologie par Pitirim Sorokin en 1927 pour décrire la circulation des individus entre les différentes strates de la hiérarchie sociale.
Exemples concrets
- Mobilité intergénérationnelle : Un enfant d'ouvrier qui devient avocat ou ingénieur (ascenseur social).
- Mobilité intra-générationnelle : Un freelance qui commence avec un petit chiffre d'affaires et développe une agence employant dix salariés, changeant ainsi de catégorie socioprofessionnelle au cours de sa vie active.
Ne pas confondre avec…
On oppose souvent la mobilité ascendante (promotion) à la mobilité descendante (déclassement ou peur de perdre son statut). Il faut aussi distinguer la mobilité verticale (changement de niveau dans la hiérarchie) de la mobilité horizontale (changement d'activité sans changement de statut social ou de prestige).
Cadre légal et recommandations
En France, la mobilité sociale est encadrée par le Code du travail à travers les dispositifs de formation professionnelle. La loi "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" de 2018 favorise notamment l'accès au Compte Personnel de Formation (CPF) et à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Cas pratiques notables
La jurisprudence française s'attache principalement à garantir l'égalité des chances en sanctionnant les discriminations (origine, adresse, diplôme) lors du recrutement ou des promotions, qui sont des freins majeurs à la mobilité sociale.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de TPE/PME, encourager la mobilité interne est un excellent levier de fidélisation. Utilisez les entretiens professionnels obligatoires pour identifier les potentiels d'évolution. Pour toute mise en place d'un plan de formation complexe, rapprochez-vous de votre OPCO ou de votre expert-comptable pour en évaluer le financement et l'impact fiscal.
Questions fréquentes
Le diplôme est-il indispensable pour la mobilité sociale ?
Quel est le rôle de l'entreprise dans la mobilité sociale ?
À retenir
- Elle mesure la fluidité d'une société : plus elle est élevée, plus le mérite prime sur l'héritage.
- Le diplôme et la formation continue restent les principaux leviers de la mobilité ascendante en France.
- Elle peut s'étudier sur une vie (intra-générationnelle) ou entre parents et enfants (inter-générationnelle).