Définition
Disposition hostile, méprisante ou haineuse envers les femmes, pouvant s’exprimer dans les discours, les comportements ou les structures sociales.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La misogynie désigne un sentiment de mépris, d'hostilité ou de haine envers les femmes. Dans le monde du travail, elle se traduit par des comportements ou des systèmes qui dévaluent les compétences féminines, comme refuser une promotion à une femme au profit d'un homme moins qualifié par pur préjugé.
Étymologie
Le terme provient du grec ancien misos (haine) et gunê (femme). Apparu dans la langue française au XVIe siècle, il s'est stabilisé au XIXe siècle pour désigner une aversion pour le sexe féminin, évoluant d'un trait de caractère individuel vers un concept sociologique analysant les structures de domination.
Exemples concrets
- Une culture d'entreprise qui valorise uniquement les traits dits "masculins" et marginalise les collaboratrices.
- Le phénomène de "manterrupting", où un collègue coupe systématiquement la parole à une femme en réunion pour imposer son point de vue.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le sexisme, qui englobe tous les stéréotypes liés au genre (parfois de manière inconsciente ou "bienveillante"), alors que la misogynie implique une dimension plus marquée de rejet ou de mépris. La misanthropie, quant à elle, désigne la haine du genre humain dans son ensemble, sans distinction de sexe.
Cadre légal et recommandations
En France, la misogynie au travail tombe sous le coup de l'interdiction des discriminations (article L1132-1 du Code du travail) et des agissements sexistes (article L1142-2-1). La loi Rixain (2021) et la loi Copé-Zimmermann (2011) imposent également des quotas pour favoriser l'égalité professionnelle dans les instances dirigeantes.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation rappelle régulièrement que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité : il doit prévenir et sanctionner tout harcèlement ou comportement dégradant lié au sexe de la salariée. Le non-respect de l'égalité salariale à poste égal fait également l'objet de condamnations fréquentes.
Conseils pratiques
Pour lutter contre la misogynie en entreprise, il est recommandé de formaliser une charte de la diversité et d'organiser des formations sur les biais inconscients. Si vous êtes témoin ou victime, documentez les faits et sollicitez les représentants du personnel, un avocat ou un expert-comptable spécialisé en gestion sociale pour évaluer l'impact sur l'organisation.
Questions fréquentes
Quelles sanctions risque un salarié pour propos misogynes ?
Un employeur est-il responsable de l'ambiance misogyne ?
À retenir
- C'est une manifestation d'hostilité ou de mépris envers les femmes.
- Elle peut être individuelle (insultes, comportements) ou systémique (inégalités de carrière).
- La loi française sanctionne lourdement les discriminations et le harcèlement fondés sur le sexe.