Définition
Sigle de femmes intersexes, non binaires et trans, utilisé pour désigner soit les personnes qui ont été assignées femme à la naissance soit celles qui ne sont pas des hommes cis.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
MINT est un acronyme utilisé pour désigner les personnes Meufs (ou Femmes), Intersexes, Non-binaires et Trans. Dans le monde des affaires et des ressources humaines, ce terme permet d'identifier des groupes de personnes souvent sous-représentés ou confrontés à des plafonds de verre, afin de mettre en place des politiques d'inclusion spécifiques ou des espaces de travail sécurisés.
Étymologie
Acronyme d'origine militante et transféministe, il s'est popularisé dans les milieux associatifs avant d'intégrer le vocabulaire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du marketing inclusif. Il est proche du terme FLINTA, très utilisé en Europe du Nord et en Allemagne.
Exemples concrets
- Une entreprise de la tech qui organise un atelier de codage réservé aux profils MINT pour rééquilibrer la mixité de ses équipes.
- Un fonds d'investissement qui dédie une enveloppe de financement aux projets portés par des entrepreneurs MINT pour favoriser l'entrepreneuriat inclusif.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec LGBTQ+, qui inclut l'orientation sexuelle (comme l'homosexualité ou la bisexualité). MINT se concentre davantage sur l'identité de genre et les caractéristiques biologiques (intersexuation). Il se distingue aussi de FLINTA, qui ajoute explicitement les Lesbiennes et les personnes Agentes.
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Si une entreprise utilise le concept MINT pour favoriser certains profils, elle doit veiller à ce que cela s'inscrive dans des mesures de 'discrimination positive' légales visant à rétablir l'égalité des chances, sans pour autant pratiquer une exclusion illégale.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française et européenne (notamment la CJUE) renforce régulièrement la protection des personnes trans et intersexes contre les discriminations au travail, imposant aux employeurs une obligation de prévention du harcèlement et de respect de l'identité de genre choisie, même en l'absence de changement d'état civil complet.
Conseils pratiques
Si vous souhaitez intégrer le concept MINT dans votre stratégie RH ou marketing, veillez à ce que la démarche soit authentique et non une simple opération de communication ('pinkwashing'). Il est fortement conseillé de se faire accompagner par un consultant en diversité ou un expert-comptable spécialisé dans l'économie sociale et solidaire pour valider la conformité de vos actions de soutien spécifiques.
Questions fréquentes
Est-il légal de restreindre un recrutement aux personnes MINT ?
Pourquoi utiliser MINT plutôt que 'femmes' ?
À retenir
- Outil de visibilité pour les minorités de genre dans l'entreprise.
- Levier pour les politiques de Diversité et Inclusion (D&I).
- Nécessite une application prudente pour respecter le droit du travail.