Définition
Salaire extrêmement élevé, à un niveau qui peut être considéré comme indécent par sa disproportion.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La mégarémunération désigne un niveau de revenus (salaire fixe, primes, actions, avantages) extrêmement élevé perçu par les dirigeants de très grandes entreprises ou certaines célébrités. Ce terme souligne l'écart de richesse massif, parfois jugé démesuré, entre ces revenus et le salaire moyen des employés de la même structure.
Étymologie
Le terme est formé du préfixe grec mégas (grand, puissant) et du mot rémunération (du latin remuneratio, récompense). Il est apparu dans le discours médiatique et politique francophone pour qualifier l'explosion des revenus des grands patrons du CAC 40 et des sportifs de haut niveau.
Exemples concrets
- Le package annuel d'un PDG d'un groupe automobile mondial atteignant plusieurs dizaines de millions d'euros grâce aux actions de performance.
- Les bonus de bienvenue (« golden hello ») ou de départ (« parachute doré ») versés à des dirigeants de multinationales.
Ne pas confondre avec…
Il faut distinguer le salaire fixe de la rémunération globale. La mégarémunération repose souvent sur des éléments variables : bonus liés aux bénéfices, stock-options (options d'achat d'actions) et actions gratuites, dont la valeur dépend de la performance boursière de l'entreprise.
Cadre légal et recommandations
En France, la loi Sapin II (2016) a instauré le Say on Pay, qui donne aux actionnaires un pouvoir de vote contraignant sur la rémunération des dirigeants des sociétés cotées. La loi PACTE (2019) impose la publication de ratios d'équité, comparant la rémunération des dirigeants au salaire moyen et médian de l'entreprise. Dans les entreprises publiques françaises, la rémunération des dirigeants est plafonnée à 450 000 € bruts par an.
Cas pratiques notables
Le code de gouvernement d'entreprise AFEP-MEDEF définit des règles de bonne conduite (auto-régulation) pour les grandes entreprises. Bien que non législatif, le non-respect de ces principes peut être sanctionné par le vote des actionnaires ou dénoncé par l'Autorité des marchés financiers (AMF).
Conseils pratiques
Pour une entreprise en croissance, il est conseillé de structurer la rémunération des dirigeants autour de critères de performance transparents et mesurables (objectifs financiers mais aussi environnementaux ou sociaux). Pour définir une politique de rémunération équilibrée et conforme aux régulations, l'appui d'un expert-comptable ou d'un cabinet spécialisé en ressources humaines est indispensable.
Questions fréquentes
Existe-t-il un salaire maximum dans le secteur privé ?
Qu'est-ce qu'un ratio d'équité ?
À retenir
- Elle englobe le salaire fixe, le variable, les actions et les avantages en nature.
- Elle est encadrée par le vote des actionnaires dans les sociétés cotées (Say on Pay).
- Elle fait l'objet d'une obligation de transparence via le ratio d'équité.