Définition
Jeu sérieux appliqué à la vie de l’entreprise et mettant en compétition des équipes d’élèves, d’étudiants ou de cadres ayant à prendre une succession de décisions.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le jeu d’entreprise est une simulation pédagogique où les participants gèrent une société fictive au sein d'un marché concurrentiel. En équipe, ils prennent des décisions stratégiques (prix de vente, investissements, embauches) et analysent les résultats produits par un modèle mathématique. C'est une sorte de "SimCity" appliqué au monde des affaires pour apprendre sans risque financier réel.
Étymologie
Traduction directe de l'anglicisme business game. Le concept est apparu dans les années 1950 aux États-Unis, initialement développé par l'American Management Association, en s'inspirant des jeux de guerre (wargames) utilisés par les états-majors militaires pour simuler des tactiques de terrain.
Exemples concrets
- Une école de commerce organise une semaine de compétition où des étudiants gèrent des usines de production de smartphones virtuelles.
- Une PME utilise un jeu de plateau numérique lors d'un séminaire pour faire comprendre aux salariés l'impact de la gestion des stocks sur la trésorerie de l'entreprise.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre le jeu d'entreprise avec la gamification (ou ludification), qui consiste à ajouter des éléments de jeu dans des tâches réelles de travail. Le jeu d'entreprise se distingue aussi du jeu de rôle par l'utilisation de données chiffrées et de modèles de calcul rigoureux pour simuler les conséquences des décisions.
Cadre légal et recommandations
Lorsqu'il est utilisé en entreprise, il entre dans le cadre de la formation professionnelle continue (Code du travail). Le financement peut être pris en charge par les OPCO (Opérateurs de Compétences). Le logiciel de simulation est protégé par le Code de la propriété intellectuelle. En cas de collecte de données sur les performances des salariés, le RGPD s'applique strictement.
Cas pratiques notables
Bien que rare, la jurisprudence rappelle que les outils d'évaluation (dont les jeux sérieux peuvent faire partie) doivent être pertinents au regard du poste occupé et les salariés doivent être informés de l'utilisation de ces outils à des fins d'évaluation préalable (Article L1221-8 du Code du travail).
Conseils pratiques
Pour que le jeu soit efficace, assurez-vous que le scénario est proche de votre secteur d'activité. Le rôle de l'animateur est crucial : il doit aider les participants à faire le lien entre les erreurs commises dans le jeu et les bonnes pratiques à adopter dans leur quotidien professionnel. Pour l'intégration de ces outils dans votre plan de développement des compétences, sollicitez votre expert-comptable ou un consultant en formation.
Questions fréquentes
Un jeu d'entreprise peut-il servir à recruter ?
Est-ce payant pour une petite entreprise ?
Combien de temps dure une session ?
À retenir
- Apprentissage par l'expérience (learning by doing) sans risque financier.
- Développement d'une vision globale de l'entreprise (transversalité).
- Renforcement de la cohésion d'équipe et de l'esprit de décision sous pression.