Définition
Qui est né à l’étranger ou dont un des parents est né à l'étranger.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'expression désigne une personne qui est soit immigrée (née étrangère à l'étranger et résidant en France), soit née en France avec au moins un parent immigré. Par exemple, une personne née à Lyon dont le père est né au Maroc et la mère en France est considérée comme issue de l'immigration.
Étymologie
Ce terme est une construction administrative et sociologique française, principalement stabilisée par l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques). Il vise à élargir l'analyse au-delà du seul statut de nationalité pour comprendre les trajectoires d'intégration sur deux générations.
Exemples concrets
- Une étude statistique de l'Insee analysant l'accès à l'emploi des descendants d'immigrés.
- Une entreprise qui évalue la diversité de ses effectifs dans le cadre de sa politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), tout en respectant le cadre légal sur les données sensibles.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre ce terme avec immigré (personne née étrangère à l'étranger) ou étranger (personne n'ayant pas la nationalité française). Une personne peut être issue de l'immigration tout en étant de nationalité française dès sa naissance (cas de la deuxième génération).
Cadre légal et recommandations
L'utilisation de ce critère est strictement encadrée par le RGPD et la loi Informatique et Libertés, car il touche aux origines. Le Code du travail (Art. L1132-1) interdit toute discrimination fondée sur l'origine. En revanche, certaines politiques publiques (comme dans les Quartiers Prioritaires de la Ville - QPV) peuvent utiliser des données agrégées pour cibler des aides au développement économique.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française sanctionne lourdement la discrimination à l'embauche ou dans l'évolution de carrière liée à l'origine réelle ou supposée. Les tests de discrimination (testing) sont reconnus comme des modes de preuve devant les tribunaux.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de TPE/PME, il est recommandé de se concentrer sur les compétences et le parcours professionnel plutôt que sur l'origine. Si vous souhaitez valoriser la diversité dans votre entreprise, privilégiez des labels comme le 'Label Diversité' de l'Afnor et faites-vous accompagner par un conseil spécialisé en ressources humaines ou un avocat pour ne pas enfreindre les règles de collecte de données personnelles.
Questions fréquentes
Puis-je demander à un candidat s'il est issu de l'immigration ?
L'Insee utilise-t-il ce terme pour tous les pays ?
À retenir
- Inclut les immigrés et leurs enfants directs (2ème génération).
- C'est une catégorie statistique, pas un statut juridique ou une nationalité.
- La collecte de données liées à l'origine en entreprise est soumise à des règles CNIL très strictes.