Définition
Méthodologie sociologique et féministe qui étudie les formes de domination et de discrimination non pas séparément, mais dans leur intersection, en partant du principe que le racisme, le sexisme, l’homophobie ou les rapports de domination sont liés.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'intersectionnalité est une manière de comprendre comment une personne peut subir plusieurs formes de discrimination en même temps (comme le genre, l'origine, l'âge ou le handicap). Par exemple, une femme d'un certain âge peut rencontrer des obstacles professionnels qui ne sont pas seulement liés au sexisme ou seulement à l'âgisme, mais à la combinaison spécifique des deux.
Étymologie
Le terme vient de l'anglais « intersectionality », forgé en 1989 par la juriste américaine Kimberlé Crenshaw. Il utilise l'image d'un carrefour (intersection) où se croisent plusieurs routes représentant différents types de discriminations. Initialement théorisé dans le cadre juridique, il s'est diffusé dans la sociologie puis dans les politiques de Ressources Humaines (RH).
Exemples concrets
- Une entreprise qui analyse ses écarts de salaires non seulement par genre, mais aussi en intégrant le critère de l'origine ou du handicap pour identifier des inégalités plus complexes.
- Une campagne de marketing qui s'adresse aux mères célibataires vivant en zone rurale, en prenant en compte à la fois les contraintes liées au genre, à la parentalité et à l'isolement géographique.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec la diversité (qui est simplement la présence de profils variés) ou l'inclusion (qui est la capacité à intégrer ces profils). L'intersectionnalité est l'outil d'analyse qui permet de voir les barrières invisibles que subissent ceux qui se trouvent au croisement de plusieurs critères.
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'article L1132-1 du Code du travail interdit les discriminations fondées sur 25 critères (sexe, âge, origine, orientation sexuelle, etc.). Si le terme « intersectionnalité » n'est pas inscrit tel quel dans la loi, le droit européen et le Défenseur des droits reconnaissent de plus en plus la notion de « discriminations multiples » ou « discriminaton combinée ».
Cas pratiques notables
Le Défenseur des droits publie régulièrement des rapports soulignant que l'accumulation de critères (ex: être une femme, jeune, issue des quartiers prioritaires) démultiplie les risques de refus d'accès à l'emploi ou au logement, incitant les entreprises à adopter des politiques de recrutement plus transversales.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de PME ou un responsable RH, intégrer cette réflexion permet d'affiner sa politique RSE. Évitez de traiter la diversité comme une liste de cases indépendantes (ex: un programme pour les femmes d'un côté, un pour les seniors de l'autre). Pour structurer une démarche d'inclusion robuste et conforme à la loi, il est recommandé de solliciter un audit auprès d'un expert en diversité ou d'un cabinet juridique spécialisé en droit social.
Questions fréquentes
L'intersectionnalité est-elle un concept politique ?
Est-ce légal d'utiliser ce critère pour recruter ?
À retenir
- C'est l'étude du cumul des discriminations et de leurs interactions.
- Un outil clé pour les politiques de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
- Permet de passer d'une gestion de la diversité « par case » à une vision plus humaine et réaliste.