Définition
Faculté à s'insérer dans le monde du travail.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'insertivité désigne la capacité d'une personne à accéder à un emploi et à s'intégrer durablement dans le milieu professionnel. Par exemple, un jeune diplômé qui multiplie les stages et soigne son réseau développe son insertivité pour faciliter son premier recrutement.
Étymologie
Néologisme formé à partir du verbe « insérer » (du latin inserere, signifiant introduire ou joindre) et du suffixe « -ivité », qui exprime une capacité ou une qualité. Ce terme s'est popularisé dans les années 1990 avec le développement des politiques publiques de lutte contre le chômage.
Exemples concrets
- Le développement de « soft skills » (compétences douces comme la ponctualité ou l'esprit d'équipe) pour un demandeur d'emploi de longue durée.
- L'obtention d'une certification technique (comme le permis cariste) qui rend le profil d'un candidat immédiatement opérationnel sur le marché.
Ne pas confondre avec…
L'insertivité se concentre sur l'entrée ou le retour dans l'emploi, tandis que l'employabilité est un concept plus large qui inclut la capacité à progresser et à rester attractif sur le marché tout au long de sa carrière. L'insertion est le processus, l'insertivité est l'aptitude de l'individu à réussir ce processus.
Cadre légal et recommandations
En France, ce concept est au cœur des missions de France Travail (ex-Pôle Emploi) et des structures d'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Le Code du travail prévoit divers dispositifs pour favoriser l'insertivité, comme le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation ou les Parcours Emploi Compétences (PEC).
Cas pratiques notables
Il n'existe pas de jurisprudence spécifique à ce terme technique, mais les politiques publiques évaluent souvent l'efficacité des formations professionnelles à l'aune de leur « taux d'insertivité », c'est-à-dire la proportion d'élèves trouvant un emploi stable après le cursus.
Conseils pratiques
Pour améliorer votre insertivité ou celle de vos collaborateurs, misez sur la formation continue et la veille sectorielle. Il est essentiel de comprendre les codes de l'entreprise visée (tenue vestimentaire, vocabulaire, outils numériques). Pour toute question relative aux contrats d'aide à l'insertion, il est vivement recommandé de solliciter un expert-comptable ou un avocat spécialisé en droit social.
Questions fréquentes
L'insertivité ne dépend-elle que du diplôme ?
Comment mesurer son insertivité ?
À retenir
- C'est la faculté individuelle à franchir la barrière de l'embauche.
- Elle repose sur un mélange de diplômes, d'expérience pratique et de savoir-être.
- Elle est influencée par le dynamisme du marché du travail local.