Définition
Qu’on ne peut pas employer, utiliser.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Qualifie une personne qui, pour diverses raisons (compétences obsolètes, comportement inadapté, santé ou exclusion sociale prolongée), est perçue par le marché du travail comme étant dans l'impossibilité d'occuper un emploi. Par exemple, un candidat dont le métier a totalement disparu techniquement et qui n'a aucune maîtrise des outils numériques de base.
Étymologie
Dérivé du verbe employer (du latin implicare, signifiant s'engager dans) avec le préfixe privatif in- et le suffixe -able. Son usage s'est transformé pour passer d'une impossibilité matérielle à une notion sociologique et managériale liée à l'évolution des compétences.
Exemples concrets
- Un salarié dont les compétences techniques sont devenues totalement obsolètes suite à une automatisation complète de son secteur sans formation de mise à jour.
- Un individu souffrant de problématiques comportementales lourdes rendant impossible l'intégration dans une équipe ou le respect des consignes de sécurité.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'inaptitude, qui est une décision médicale prise par le médecin du travail limitant ou interdisant l'exercice d'un poste précis. L'inemployabilité n'est pas non plus le simple chômage, qui est une situation de recherche active de travail par quelqu'un possédant des compétences exploitables.
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'employeur a une obligation de veiller au maintien de l'employabilité de ses salariés (Article L6321-1 du Code du travail). Il doit assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation sanctionne régulièrement les employeurs qui licencient pour insuffisance professionnelle des salariés qu'ils ont laissé devenir "inemployables" en ne leur proposant aucune formation pendant plusieurs années.
Conseils pratiques
Pour les entreprises, prévenez l'obsolescence des compétences par des entretiens professionnels réguliers et un plan de développement des compétences robuste. Pour les individus, restez curieux des évolutions de votre secteur pour ne pas subir les changements du marché. En cas de blocage persistant dans une recherche d'emploi ou de conflit lié aux compétences, rapprochez-vous d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP) ou d'un avocat spécialisé pour sécuriser votre parcours.
Questions fréquentes
Peut-on licencier quelqu'un car il est devenu inemployable ?
L'inemployabilité est-elle réversible ?
Un recruteur peut-il utiliser ce terme en entretien ?
À retenir
- Le terme est subjectif et n'a pas de valeur juridique propre, contrairement à l'inaptitude.
- L'employabilité est une responsabilité partagée entre le salarié (veille, apprentissage) et l'employeur (formation).
- L'étiquette d'inemployable peut être source de discrimination si elle repose sur des critères prohibés (âge, handicap, apparence).