Définition
Classe sociale ayant peu de formations, pas ou peu de diplômes. Cette absence de qualifications les oblige à accepter les emplois les moins intéressants et les moins rémunérés. Les emplois de direction et d'encadrement leur sont fermés.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le formariat désigne la catégorie de travailleurs qui, faute de diplômes ou de certifications reconnues, se retrouvent bloqués dans des emplois peu qualifiés, souvent précaires et mal payés. Par exemple, une personne travaillant dans la manutention depuis 10 ans sans jamais avoir pu accéder à un poste de chef d'équipe car elle n'a pas le baccalauréat illustre cette situation.
Étymologie
Il s'agit d'un mot-valise créé à partir de "formation" et "prolétariat" (ou "salariat"). Ce concept sociologique est apparu pour souligner que dans une économie de la connaissance, le diplôme est devenu le principal critère de hiérarchie sociale, remplaçant parfois la simple possession de capital financier.
Exemples concrets
- Un agent de sécurité sans qualification spécifique qui ne peut prétendre à des postes de coordination technique.
- Un employé de libre-service en grande distribution dont l'absence de formation initiale limite les possibilités de reconversion vers des métiers administratifs ou de gestion.
Ne pas confondre avec…
À distinguer du précariat : alors que le précariat définit l'instabilité du statut contractuel (CDD, intérim), le formariat définit l'exclusion par le manque de savoir académique. Une personne peut avoir un CDI (donc ne pas être précaire) mais appartenir au formariat car elle n'a aucune perspective d'évolution.
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'article L6321-1 du Code du travail oblige l'employeur à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail et à veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation a plusieurs fois condamné des employeurs pour manquement à leur obligation de formation, notamment lorsqu'un salarié n'avait bénéficié d'aucune action de formation professionnelle continue pendant une longue période (par exemple 12 ou 15 ans), entraînant un préjudice dans son évolution de carrière.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de TPE/PME, il est recommandé de mettre en place des entretiens professionnels réguliers (obligatoires tous les 2 ans) pour identifier les besoins en montée en compétences. Cela permet de fidéliser les salariés et de limiter les risques juridiques liés au défaut de formation. Pour les décisions relatives au plan de développement des compétences, il est préférable de consulter un expert-comptable ou un consultant en ressources humaines.
Questions fréquentes
Comment sortir de la condition de formariat ?
Est-ce que l'expérience peut compenser l'absence de diplôme ?
L'employeur peut-il refuser une formation ?
À retenir
- Désigne les travailleurs exclus des postes à responsabilité par manque de diplômes.
- Souligne l'importance de la formation continue pour éviter le déclassement professionnel.
- L'employeur a une responsabilité légale de maintenir l'employabilité de ses collaborateurs.