Définition
Ensemble de règles et de pratiques linguistiques et typographiques cherchant à éviter toute discrimination, en particulier sexiste, par la langue à l’écrit.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'écriture inclusive est un ensemble de techniques de rédaction visant à accorder une place égale aux femmes et aux hommes dans la langue écrite. Par exemple, au lieu d'utiliser le masculin par défaut pour un groupe mixte, on utilise des formules comme « les collaborateurs et collaboratrices » ou le point médian comme dans « les client·es ».
Étymologie
Dérivé de l'adjectif « inclusif » (du latin inclusivus), le terme s'est imposé dans le débat public français vers 2017. Il s'inscrit dans un mouvement plus ancien de féminisation des noms de métiers et de remise en question de la règle grammaticale du « masculin qui l'emporte » établie au XVIIe siècle.
Exemples concrets
- Utilisation de termes neutres ou épicènes : dire « la direction » plutôt que « le directeur », ou « l'équipe » plutôt que « les employés ».
- Emploi de doublets : « Toutes celles et tous ceux qui souhaitent participer ».
- Usage de signes typographiques (point médian) : « Un·e entrepreneur·se ».
Ne pas confondre avec…
Il faut distinguer la féminisation des noms de métiers (ex: « la ministre », « une ingénieure »), qui fait consensus et est validée par l'Académie française, de l'usage du point médian, qui reste controversé pour des raisons de lisibilité et de fluidité de lecture.
Cadre légal et recommandations
En France, l'usage de l'écriture inclusive est proscrit dans les documents administratifs officiels (circulaires de 2017 et 2023) ainsi que dans le cadre scolaire (circulaire du ministère de l'Éducation nationale). Pour les entreprises privées, il n'existe aucune obligation ni interdiction légale : l'usage relève de la politique de communication interne ou de la marque employeur.
Cas pratiques notables
Le Conseil d'État a confirmé en 2023 la légalité de l'interdiction de l'écriture inclusive dans les actes administratifs, au nom de la clarté et de l'intelligibilité de la norme juridique.
Conseils pratiques
Pour une communication efficace et accessible, privilégiez les mots épicènes (mots dont la forme ne change pas entre le masculin et le féminin, comme « membre », « responsable » ou « spécialiste »). C'est une méthode inclusive qui ne gêne pas la lecture. Si vous souhaitez l'adopter dans votre entreprise, intégrez-la dans votre charte éditoriale après avoir consulté vos équipes. Pour tout document juridique engageant, demandez l'avis de votre conseiller juridique.
Questions fréquentes
L'écriture inclusive est-elle obligatoire dans un contrat de travail ?
Est-ce que cela nuit au référencement naturel (SEO) ?
L'Académie française l'approuve-t-elle ?
À retenir
- Vise à assurer une représentation équitable des genres dans la communication.
- Interdite dans l'administration française pour garantir la clarté des textes.
- Dans le privé, elle est un outil de communication mais peut poser des problèmes d'accessibilité numérique (lecteurs d'écran).