Définition
Perte de la localisation d’un espace de travail, et de sa gestion, via plusieurs principes organisationnels comme le télétravail, le travail mobile et les équipes virtuelles.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La déspatialisation désigne le fait que l'activité professionnelle n'est plus liée à un lieu géographique unique ou fixe. Par exemple, un consultant peut effectuer ses missions aussi bien depuis son domicile, un train ou un espace de coworking, sans avoir de bureau attitré au siège de son entreprise.
Étymologie
Composé du préfixe privatif « dé- » et du mot « spatialisation » (issu du latin spatium). Le terme s'est popularisé avec la transformation numérique et l'essor des technologies de l'information qui permettent de travailler de n'importe où.
Exemples concrets
- La mise en place du « flex-office » où les salariés choisissent un poste libre chaque matin au lieu d'avoir un bureau personnel.
- Le travail nomade d'un commercial qui gère ses dossiers et ses réunions à distance via une tablette et une connexion 5G.
- Une équipe de développement informatique dont les membres sont répartis dans différents pays et collaborent uniquement en ligne.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre la déspatialisation avec la délocalisation. La délocalisation consiste à transférer une unité de production dans une autre région ou un autre pays pour des raisons de coût, tandis que la déspatialisation concerne l'organisation même du travail et la mobilité des collaborateurs.
Cadre légal et recommandations
En droit français, le cadre principal est celui du télétravail (articles L1222-9 à L1222-11 du Code du travail). L'employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés, même hors des locaux de l'entreprise. Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) encadre également la sécurisation des données manipulées à distance.
Cas pratiques notables
La jurisprudence souligne que l'employeur doit fournir les outils nécessaires au travail à distance et respecter le droit à la déconnexion. Les tribunaux veillent à ce que l'isolement du travailleur déspatialisé ne nuise pas à sa santé mentale ou à son évolution de carrière.
Conseils pratiques
Pour une TPE ou PME, la déspatialisation permet de réduire les coûts immobiliers et d'attirer des talents éloignés géographiquement. Il est conseillé de formaliser ces pratiques dans une charte de télétravail rédigée avec l'aide d'un avocat d'affaires pour limiter les risques de litiges liés au temps de travail et à la sécurité informatique.
Questions fréquentes
L'employeur doit-il payer les frais liés à la déspatialisation ?
Un salarié peut-il s'installer n'importe où sans prévenir ?
À retenir
- Le travail devient une activité que l'on fait, et non plus un endroit où l'on va.
- Elle repose sur des outils collaboratifs numériques performants.
- Elle nécessite un management basé sur la confiance et les objectifs plutôt que sur le contrôle horaire.