Définition
Transfert d’une unité de production ou d’un centre de services dans une autre région du pays.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La délocalisation dans le pays consiste pour une entreprise à déplacer une partie de ses activités (usine, centre d'appels, services administratifs) d'une région vers une autre au sein du même territoire national. Par exemple, une start-up parisienne qui installe son service client à Limoges pour réduire ses frais de loyer et bénéficier d'un bassin d'emploi local.
Étymologie
Le terme est composé du préfixe « dé- » (marquant la séparation) et de « localiser » (du latin locare, placer). Il s'est popularisé pour distinguer les mouvements internes au pays de la délocalisation internationale (offshoring), souvent perçue plus négativement.
Exemples concrets
- Une grande banque française qui déplace son centre informatique d'Île-de-France vers Nantes pour attirer des talents cherchant une meilleure qualité de vie.
- Une entreprise industrielle qui ferme un site vétuste en centre-ville pour reconstruire une usine moderne dans une Zone de Revitalisation Rurale (ZRR) afin de bénéficier d'exonérations fiscales.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre ce terme avec la délocalisation internationale (transfert d'activité vers un pays étranger à bas coût) ni avec la décentralisation, qui désigne principalement le transfert de compétences de l'État vers les collectivités territoriales.
Cadre légal et recommandations
Ce mouvement est encadré par le Code du travail, notamment en ce qui concerne la modification des contrats de travail des salariés et les plans de sauvegarde de l'emploi (PSE) si le transfert entraîne des licenciements. Des dispositifs fiscaux comme les Zones d'Aide à Finalité Régionale (AFR) ou les ZRR peuvent également s'appliquer.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française porte souvent sur la validité des clauses de mobilité : un employeur ne peut imposer un déménagement lointain à un salarié sans clause de mobilité claire et justifiée par l'intérêt de l'entreprise, sous peine de voir la rupture du contrat requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Conseils pratiques
Avant toute décision, réalisez une étude comparative rigoureuse du coût de la vie et des salaires dans la région visée. N'oubliez pas d'intégrer le coût caché du recrutement et de la formation si vos salariés actuels refusent de déménager. Pour sécuriser les aspects fiscaux et sociaux d'un tel projet, faites-vous accompagner par un avocat d'affaires et un expert-comptable.
Questions fréquentes
Un salarié est-il obligé de suivre l'entreprise dans une autre région ?
Quels sont les avantages fiscaux possibles ?
Pourquoi préférer le national à l'international ?
À retenir
- Objectif principal : réduction des coûts (loyers, taxes) ou accès à une main-d'œuvre spécifique.
- Maintien de l'activité sur le territoire national, facilitant la logistique et la communication.
- Nécessité de gérer l'impact social et le transfert des compétences des salariés actuels.