Définition
Qui est né ou a grandi dans un pays où ses parents n’y sont pas nés.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'expression désigne une personne née ou ayant grandi dans un pays (comme la France) dont les deux parents, ou au moins l'un des deux, sont nés à l'étranger. Dans le monde du travail, cela concerne une part importante de la population active qui possède souvent une double culture, par exemple un entrepreneur né à Lyon de parents ayant immigré du Portugal ou du Sénégal.
Étymologie
Emprunté au vocabulaire de la démographie et de la sociologie, ce terme s'est popularisé à partir des années 1980 en France pour analyser l'intégration des enfants d'immigrés. Il remplace avantageusement des expressions plus floues comme « issus de l'immigration ».
Exemples concrets
- Une cheffe d'entreprise née en France de parents algériens qui utilise son bilinguisme pour développer des marchés à l'export.
- Un salarié de seconde génération qui bénéficie de programmes de mentorat dédiés à la diversité au sein d'un grand groupe français.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec la première génération (les immigrés eux-mêmes, nés à l'étranger) ou la troisième génération (les petits-enfants d'immigrés). Contrairement aux expatriés, les personnes de seconde génération sont généralement citoyennes du pays où elles résident par droit du sol ou naturalisation.
Cadre légal et recommandations
Le droit français interdit toute discrimination fondée sur l'origine, réelle ou supposée, ou sur le patronyme (Article L1132-1 du Code du travail). La France interdit également, en principe, la collecte de statistiques ethniques, sauf dérogations très spécifiques pour la recherche scientifique (encadrée par la CNIL).
Cas pratiques notables
Le Défenseur des droits intervient régulièrement sur des cas de discrimination à l'embauche ou au logement touchant des profils de seconde génération, rappelant que les compétences doivent être le seul critère de sélection.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de TPE/PME, valoriser la diversité des profils de seconde génération est un levier de performance et d'innovation. Il est conseillé de mettre en place des processus de recrutement anonymisés ou basés sur les compétences (méthode de recrutement par simulation) pour éviter les biais cognitifs. Pour sécuriser vos processus RH, n'hésitez pas à solliciter un consultant en management ou un avocat en droit du travail.
Questions fréquentes
Peut-on demander l'origine des parents lors d'un entretien ?
Quelle est la valeur ajoutée pour une PME ?
À retenir
- Individu né en France de parents immigrés.
- Représente une force économique et un vivier de talents biculturels pour les entreprises.
- Protégé par les lois anti-discrimination du Code du travail.