Définition
Résumé du parcours scolaire et de la carrière d'une personne comprenant son éducation, son expérience, etc.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le curriculum vitæ, couramment appelé CV, est un document synthétique qui présente le parcours scolaire, les expériences professionnelles et les compétences d'une personne. Il sert d'outil de communication pour décrocher un entretien d'embauche. Par exemple, un boulanger y listera ses diplômes (CAP) et les boulangeries où il a travaillé.
Étymologie
Expression latine signifiant « chemin de la vie » ou « course de la vie ». Initialement utilisé dans les milieux académiques, le terme s'est généralisé au XXe siècle pour désigner le résumé de carrière transmis à un employeur.
Exemples concrets
- Un étudiant qui rédige son premier CV pour trouver un stage d'observation.
- Un consultant indépendant qui joint son CV à une proposition commerciale pour prouver son expertise.
- Un demandeur d'emploi qui télécharge son CV sur une plateforme de recrutement (jobboard).
Ne pas confondre avec…
Le CV se distingue de la lettre de motivation, qui exprime les raisons spécifiques de la candidature. Il diffère également du portfolio, qui est un recueil visuel de travaux réalisés (fréquent chez les graphistes ou architectes), et du profil LinkedIn, qui est une version numérique, publique et évolutive du parcours.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1221-6 du Code du travail stipule que les informations demandées au candidat doivent avoir pour seul but d'apprécier sa capacité à occuper l'emploi proposé. Le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) impose aux entreprises de protéger les données personnelles contenues dans les CV et de ne pas les conserver indéfiniment sans accord.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française (Cour de cassation) rappelle que si le candidat a un devoir de loyauté, un mensonge sur le CV ne justifie un licenciement que s'il est prouvé que l'information tronquée a été déterminante pour l'embauche et que le salarié n'a pas les compétences pour le poste.
Conseils pratiques
Privilégiez une mise en page aérée et une seule page pour les profils juniors. Pour les décisions de recrutement ou la gestion des candidatures, il est conseillé de s'appuyer sur un responsable RH ou un conseil juridique pour garantir le respect des obligations liées à la non-discrimination et à la protection des données (RGPD).
Questions fréquentes
Est-il obligatoire d'indiquer son âge ou sa situation familiale ?
Un employeur peut-il vérifier mes anciens employeurs ?
Peut-on être licencié pour un faux diplôme sur un CV ?
À retenir
- Le CV doit être clair, honnête et structuré.
- Il doit respecter les règles de non-discrimination (âge, origine, situation familiale, etc.).
- Il est le support principal du recruteur pour effectuer une première sélection.