Définition
Croissance économique qui bénéficie à toutes les catégories de la population.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La croissance partagée désigne un modèle de développement économique où les richesses créées ne bénéficient pas uniquement à une minorité (actionnaires ou dirigeants), mais sont distribuées équitablement à l'ensemble de la population ou des collaborateurs. Par exemple, une entreprise qui réalise un bénéfice record et décide de verser une prime exceptionnelle à tous ses salariés applique ce principe à son échelle.
Étymologie
Le terme associe « croissance » (du latin crescere, grandir) et « partagée ». Ce concept a pris de l'ampleur dans les années 2000 sous l'impulsion d'organisations internationales comme la Banque mondiale et l'OCDE, en réaction au constat que l'augmentation du PIB mondial ne suffisait pas à réduire les inégalités sociales.
Exemples concrets
- Une PME qui met en place un plan d'intéressement pour que chaque salarié touche une part des profits annuels.
- Une politique publique qui investit les recettes fiscales de la croissance dans l'éducation et la santé pour favoriser l'égalité des chances.
- Une grande enseigne de distribution qui augmente ses marges mais choisit de mieux rémunérer ses producteurs locaux.
Ne pas confondre avec…
On la confond souvent avec la croissance inclusive. Si les deux sont proches, la croissance inclusive met l'accent sur la participation de tous au processus de production (accès à l'emploi), tandis que la croissance partagée insiste davantage sur la répartition finale des revenus et des bénéfices.
Cadre légal et recommandations
En France, la Loi PACTE (2019) encourage ce modèle en facilitant le partage de la valeur. Plus récemment, la loi du 29 novembre 2023 sur le partage de la valeur en entreprise impose aux entreprises de 11 à 49 salariés réalisant des bénéfices réguliers de mettre en place un dispositif de partage (intéressement, participation ou prime).
Conseils pratiques
Pour une TPE ou PME, la croissance partagée est un excellent levier de fidélisation. Au-delà du salaire, explorez des dispositifs comme le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) ou l'actionnariat salarié. Avant de mettre en place ces mécanismes engageants, consultez impérativement un expert-comptable ou un avocat spécialisé en droit social pour rédiger des accords conformes.
Questions fréquentes
Le partage de la valeur est-il obligatoire ?
Quelle est la différence avec le 'ruissellement' ?
À retenir
- Elle vise à concilier performance économique et justice sociale.
- Elle renforce l'engagement des collaborateurs et la stabilité sociale d'un territoire.
- Elle repose sur des mécanismes comme l'intéressement, la participation ou la fiscalité redistributive.