Définition
Relatif à la lutte des classes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Qualifie un comportement, une attitude ou un système qui hiérarchise les individus en fonction de leur origine ou de leur appartenance sociale. Par exemple, une entreprise qui ne recrute que des diplômés issus de milieux aisés par peur que les autres ne partagent pas les mêmes codes sociaux fait preuve d'un biais classiste.
Étymologie
Dérivé du mot "classe" (du latin classis, division de la population) avec le suffixe "-iste". Initialement ancré dans l'analyse de la lutte des classes au XIXe siècle, le terme a évolué pour désigner les préjugés et discriminations liés au statut socio-économique.
Exemples concrets
- Le recrutement fondé sur les loisirs (golf, équitation) ou le réseau familial plutôt que sur les compétences réelles.
- Le mépris pour les clients ou collaborateurs s'exprimant avec un accent populaire ou n'utilisant pas le jargon des classes dirigeantes.
Ne pas confondre avec…
Le classisme se distingue de l'élitisme : l'élitisme cherche à sélectionner les meilleurs, tandis que le classisme exclut sur la seule base du milieu social. Il diffère aussi du racisme, bien que les deux puissent se cumuler (on parle alors d'intersectionnalité).
Cadre légal et recommandations
En France, l'origine sociale et la situation économique sont reconnues comme des critères de discrimination prohibés par l'article L1132-1 du Code du travail et l'article 225-1 du Code pénal.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française sanctionne les discriminations liées à l'adresse de résidence (souvent corrélée au milieu social) ou au patronyme lorsqu'ils servent de prétexte pour écarter un candidat compétent.
Conseils pratiques
Pour éviter le classisme, privilégiez des critères de sélection objectifs et transparents. Les PME ont tout intérêt à diversifier les profils pour gagner en agilité. En cas de doute sur vos processus RH, demandez l'audit d'un consultant en ressources humaines ou d'un avocat spécialisé.
Questions fréquentes
Le classisme est-il fréquent en entreprise ?
Comment lutter contre le classisme ?
À retenir
- C'est une forme de discrimination fondée sur le milieu socio-économique.
- Il nuit à la diversité et à l'innovation au sein des entreprises (RSE).
- C'est une pratique illégale passible de sanctions pénales et civiles.