Définition
Personne victime ou s’estimant victime de discrimination au sein d'un système juridico-politique.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Désigne une personne qui, bien qu'appartenant officiellement à une société ou une organisation, ne bénéficie pas des mêmes droits, avantages ou de la même considération que les autres. Par exemple, un employé en contrat très précaire qui n'a pas accès à la mutuelle ou à la formation contrairement à ses collègues peut se sentir traité ainsi.
Étymologie
Calque de l'anglais second-class citizen. L'expression fait référence aux anciennes classes de voyage (train, paquebot) où la « seconde » offrait un confort et des services nettement inférieurs à la « première ».
Exemples concrets
- Un travailleur de la gig economy (plateformes de livraison) qui assume les risques de l'entreprise sans bénéficier de la protection sociale des salariés.
- Un habitant d'une zone géographique délaissée par les services publics (déserts médicaux, absence de transports) par rapport aux zones urbaines favorisées.
Ne pas confondre avec…
À distinguer de la discrimination, qui est l'acte illégal de traiter différemment une personne. Le « citoyen de seconde zone » décrit plutôt le résultat sociologique ou le sentiment de déclassement qui découle de pratiques discriminatoires ou de systèmes inégalitaires.
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'Article 1er de la Constitution de 1958 garantit l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction. Le Code pénal (articles 225-1 à 225-4) réprime lourdement les discriminations fondées sur l'origine, le sexe, la situation de famille ou l'appartenance à une ethnie.
Cas pratiques notables
Les interventions du Défenseur des Droits constituent une source importante pour identifier et combattre les situations où des individus sont traités comme des citoyens de seconde zone, notamment dans l'accès au logement ou à l'emploi.
Conseils pratiques
Pour les chefs d'entreprise et managers, il est crucial de veiller à l'équité de traitement entre les différentes strates de collaborateurs (CDI, CDD, intérimaires, prestataires) pour éviter de créer un climat social toxique. Pour toute mise en place d'une politique de diversité et d'inclusion, consultez un consultant RH ou un avocat en droit social.
Questions fréquentes
Le statut de 'citoyen de seconde zone' a-t-il une valeur juridique ?
Un stagiaire est-il un citoyen de seconde zone en entreprise ?
À retenir
- Désigne une inégalité de fait ou de droit au sein d'un même ensemble social.
- S'applique souvent aux minorités ou aux travailleurs précaires.
- Est contraire au principe républicain d'égalité devant la loi.