antisexiste

En clair

Se dit d'une démarche, d'une politique ou d'une attitude qui s'oppose activement aux discriminations basées sur le sexe ou le genre. En entreprise, une approche antisexiste vise à garantir une égalité réelle de traitement, de salaire et d'évolution de carrière. Par exemple, une entreprise antisexiste s'assurera que ses offres d'emploi n'excluent aucun genre, ni explicitement, ni par l'usage de stéréotypes.

Étymologie

Composé du préfixe latin anti- (contre) et du terme sexisme (apparu au milieu du XXe siècle sur le modèle de racisme). L'usage s'est stabilisé pour désigner non pas seulement une neutralité, mais une volonté de déconstruire les préjugés liés au genre.

Exemples concrets

• La mise en place d'une grille salariale transparente pour supprimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
• L'instauration de formations obligatoires pour les managers afin d'identifier et de neutraliser les « agissements sexistes » au quotidien.

Ne pas confondre avec…

À ne pas confondre avec non-sexiste : être non-sexiste signifie ne pas pratiquer de discrimination, tandis qu'être antisexiste implique une action proactive pour combattre le sexisme systémique. On le distingue aussi de la parité, qui est l'outil statistique (rechercher le 50/50), alors que l'antisexisme est le principe moral et politique qui sous-tend cette recherche.

Cadre légal et recommandations

Le Code du travail français (Article L1142-2-1) interdit tout agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile ou offensant. La loi prévoit également l'obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de publier un Index de l'égalité professionnelle.

Cas pratiques notables

La jurisprudence française confirme que l'employeur est tenu à une obligation de sécurité envers ses salariés : il doit non seulement sanctionner les propos sexistes, mais surtout les prévenir. Le défaut de réaction de l'employeur face à un environnement de travail sexiste peut être qualifié de faute lourde ou de discrimination.

Conseils pratiques

Pour adopter une démarche antisexiste, commencez par auditer vos processus de recrutement et de promotion. Il est recommandé de désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (obligatoire pour les entreprises de 250 salariés et plus, et pour les CSE). Pour toute mise en conformité de votre règlement intérieur ou pour la gestion d'un litige, sollicitez un avocat d'affaires ou un expert en ressources humaines.

À retenir

• Engagement actif : ce n'est pas seulement l'absence de sexisme, c'est sa lutte.
• Obligation légale : l'employeur doit prévenir tout agissement sexiste dans l'entreprise.
• Levier de performance : l'égalité est un facteur d'attractivité pour les talents et la marque employeur.

Synonymes & Antonymes