Définition
Focalisé sur des perceptions et des intérêts propres aux hommes, au détriment de ceux des femmes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Se dit d'une vision du monde ou d'une organisation qui place l'homme (masculin) au centre de tout, le considérant comme la référence universelle. Par exemple, concevoir un logiciel de gestion sans prendre en compte les spécificités des carrières hachées (souvent liées à la maternité) est une approche androcentrée.
Étymologie
Composé du grec ancien andros (homme, mâle) et du latin centrum (centre). Le terme s'est diffusé via la sociologie et les études de genre pour désigner la tendance à ignorer le point de vue des femmes dans les structures sociales et scientifiques.
Exemples concrets
- Sécurité routière : Utiliser des mannequins de crash-test basés uniquement sur la morphologie masculine moyenne, négligeant ainsi la protection des conductrices.
- Médecine : Étudier les symptômes de l'infarctus en se basant sur le modèle masculin, ce qui peut conduire à un mauvais diagnostic chez les femmes dont les symptômes diffèrent.
- Ressources Humaines : Valoriser uniquement le présentéisme ou la disponibilité totale, des critères historiquement calqués sur un modèle de vie masculin libéré des tâches domestiques.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le sexisme (discrimination ou préjugé conscient) ou la misogynie (haine des femmes). L'androcentrisme est souvent inconscient : c'est un biais cognitif qui rend les besoins des femmes invisibles parce qu'ils ne correspondent pas à la 'norme' établie.
Cadre légal et recommandations
En France, la Loi Rixain (2021) et l'Index de l'égalité professionnelle visent à corriger les structures androcentrées en imposant des quotas de genre dans les directions d'entreprises et en mesurant les écarts de rémunération. Le RGPD et les règlements sur l'IA (AI Act) surveillent également les biais masculins dans les algorithmes.
Cas pratiques notables
Les entreprises sont de plus en plus encouragées par les autorités de régulation (comme la CNIL ou la HALDE par le passé) à auditer leurs algorithmes de recrutement pour s'assurer qu'ils ne favorisent pas systématiquement des profils masculins par automatisme statistique.
Conseils pratiques
Pour éviter l'androcentrisme dans votre entreprise, commencez par diversifier vos équipes de conception (produits, marketing, RH). Utilisez des données segmentées par genre pour vérifier si vos services sont aussi efficaces pour les femmes que pour les hommes. En cas de doute sur la conformité de vos processus RH (recrutement, promotion), rapprochez-vous d'un avocat spécialisé en droit social ou d'un expert en diversité.
Questions fréquentes
L'androcentrisme est-il toujours volontaire ?
Quel est l'impact pour une PME ?
À retenir
- L'homme est considéré comme le standard par défaut.
- Cela entraîne des risques de sécurité, de santé et d'inefficacité économique pour 50 % de la population.
- C'est un biais souvent invisible qui nécessite un audit actif des processus en entreprise.