Définition
Époque de l’histoire de l’humanité marquée par l’organisation patriarcale de la société, la domination des hommes sur la nature et sur les femmes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'androcène est un concept qui propose de voir notre époque actuelle non pas seulement comme l'ère de l'humain, mais spécifiquement comme celle de la domination masculine (le patriarcat) sur la nature et la société. Par exemple, dans le monde professionnel, cela se traduit par l'analyse des systèmes de pouvoir où les décisions stratégiques et environnementales ont longtemps été l'apanage exclusif des hommes, au détriment d'une gestion plus inclusive et durable.
Étymologie
Le mot est formé sur le grec ancien andros (homme, mâle) et kainos (nouveau, récent). Il a été forgé par des chercheuses et philosophes féministes pour critiquer le terme « Anthropocène », jugeant ce dernier trop neutre car il fait porter la responsabilité des crises écologiques à l'humanité entière sans distinguer les rapports de pouvoir de genre.
Exemples concrets
- L'analyse de l'impact écologique des industries extractives historiques, majoritairement dirigées et opérées par des hommes selon des codes de virilité et de conquête.
- La mise en place de politiques de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) qui intègrent l'écoféminisme pour corriger les inégalités de genre tout en protégeant l'environnement.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'Anthropocène (l'époque où l'activité humaine globale modifie le climat) ou le Capitalocène (qui pointe le système capitaliste comme responsable). L'Androcène insiste spécifiquement sur le rôle du patriarcat.
Cadre légal et recommandations
Bien que ce ne soit pas un terme de droit, il entre en résonance avec les lois sur l'égalité professionnelle (Loi Rixain, Loi Copé-Zimmermann) et le devoir de vigilance des entreprises, qui obligent à prendre en compte les risques sociaux et environnementaux liés à la gouvernance.
Conseils pratiques
Pour une entreprise, s'intéresser à ce concept permet d'aller au-delà de la simple conformité légale sur l'égalité. Il s'agit d'analyser si votre culture d'entreprise favorise une vision de « conquête » ou de « préservation ». Encouragez la mixité dans les comités de direction pour diversifier les perspectives stratégiques. Pour toute mise en place de politique de diversité, consultez un avocat spécialisé en droit social ou un consultant en ressources humaines.
Questions fréquentes
L'androcène est-il reconnu officiellement ?
Quel est l'intérêt pour une entreprise ?
À retenir
- C'est une critique sociologique du modèle de développement actuel.
- Il lie indissociablement la question environnementale à celle de l'égalité hommes-femmes.
- Il invite à repenser la gouvernance des entreprises vers des modèles moins centrés sur la domination.