Définition
Forme de violence qui ne résulte pas d’actes physiques ou intentionnels, mais qui est produite par l’organisation même de la société, ses institutions et ses structures économiques, politiques ou culturelles, et qui engendre des inégalités durables, de l’exclusion ou de la souffrance.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La violence structurelle désigne des mécanismes invisibles au sein d'une organisation, d'un marché ou d'une société qui créent des inégalités ou de la souffrance, sans qu'il y ait forcément une intention malveillante d'une personne précise. Par exemple, une grille de salaires qui défavorise indirectement les métiers majoritairement occupés par des femmes est une forme de violence structurelle.
Étymologie
Le concept a été théorisé par le sociologue norvégien Johan Galtung en 1969. Il associe le terme 'violence' (le préjudice subi par un individu) à l'adjectif 'structurelle' pour indiquer que la source du problème réside dans l'organisation même du système et non dans un acte isolé.
Exemples concrets
- Recrutement : Un logiciel de tri automatique de CV qui écarte systématiquement les candidats résidant dans certains quartiers, créant une exclusion géographique automatique.
- Accès au financement : Des critères bancaires de prêt basés sur des modèles historiques qui rendent quasi impossible l'obtention d'un crédit pour les entrepreneurs issus de certains milieux sociaux.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec la violence directe (acte physique ou verbal volontaire) ou la violence symbolique (concept de Pierre Bourdieu sur l'acceptation par les dominés des normes des dominants). La violence structurelle se concentre sur les règles, les lois et les habitudes économiques.
Cadre légal et recommandations
En France, ce concept se traduit juridiquement par la notion de discrimination indirecte (Code du travail, Code pénal). La loi impose également aux grandes entreprises des mesures de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et l'index de l'égalité professionnelle pour corriger ces structures.
Cas pratiques notables
Les condamnations pour discrimination collective ou systémique illustrent ce cadre. Par exemple, des entreprises sanctionnées non pour un acte précis contre une personne, mais parce que leurs processus de promotion interne bloquaient systématiquement toute une catégorie de salariés (critère d'âge, de diplôme initial, etc.).
Conseils pratiques
Pour un dirigeant de TPE/PME, il est essentiel d'interroger régulièrement ses 'évidences' : pourquoi demandons-nous tel diplôme ? Pourquoi ce critère de sélection ? Auditer ses processus de recrutement et de promotion permet de limiter les risques juridiques et d'améliorer la marque employeur. Pour une mise en conformité rigoureuse, faites appel à un expert-comptable pour la partie sociale ou un avocat en droit du travail.
Questions fréquentes
Une petite entreprise peut-elle être concernée ?
Est-ce la même chose que le racisme ou le sexisme ?
À retenir
- Elle est invisible car elle semble 'normale' ou 'naturelle'.
- Elle ne nécessite pas d'intention de nuire pour produire des dégâts.
- Elle se combat par des audits de processus et des politiques d'inclusion actives.