Définition
Thèse expliquant la construction de l’identité de genre à partir de facteurs non biologiques.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La théorie du genre (ou plus précisément les études de genre) est un concept sociologique expliquant que les rôles masculins et féminins en société ne sont pas uniquement déterminés par la biologie, mais sont largement construits par l'éducation, la culture et l'environnement social. Par exemple, l'idée qu'un homme est naturellement prédisposé à la direction et une femme au soin (care) est considérée ici comme une construction sociale plutôt qu'une fatalité biologique.
Étymologie
Traduction de l'anglais gender studies, apparu dans les milieux universitaires américains dans les années 1970. En français, l'expression « théorie du genre » est souvent utilisée de manière polémique, alors que les chercheurs privilégient le terme « études de genre ».
Exemples concrets
- Une entreprise qui déconstruit les stéréotypes dans son processus de recrutement pour éviter de privilégier inconsciemment des hommes sur des postes techniques.
- Une marque de jouets qui décide de ne plus segmenter ses catalogues par rayons « filles » (rose) et « garçons » (bleu).
- L'analyse des écarts de rémunération fondée sur l'idée que les métiers dits « féminins » sont socialement moins valorisés financièrement.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre le sexe biologique (caractéristiques physiques et génétiques) avec le genre (identité sociale et culturelle). De même, l'identité de genre (ce que l'individu ressent) est distincte de l'orientation sexuelle (vers qui on est attiré).
Cadre légal et recommandations
En France, le cadre légal repose sur le principe d'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations (Code du travail, article L1132-1). La loi Rixain (2021) impose par exemple des quotas de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises. Le RGPD encadre également la collecte de données relatives au genre et à l'identité.
Cas pratiques notables
La Cour de cassation et la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) sanctionnent régulièrement les discriminations fondées sur le sexe ou l'identité de genre, notamment en matière de licenciement ou d'évolution de carrière. Les entreprises sont tenues de prouver que leurs décisions reposent sur des critères objectifs et non sur des stéréotypes.
Conseils pratiques
Pour une entreprise, s'approprier ces concepts permet d'améliorer la marque employeur et d'attirer des talents diversifiés. Il est recommandé de réaliser un audit de vos processus RH avec un consultant spécialisé en diversité ou un avocat en droit du travail pour vous assurer de la neutralité de vos pratiques. Évitez d'utiliser des termes militants dans votre communication corporate sans en maîtriser les nuances, afin de ne pas polariser vos équipes ou vos clients.
Questions fréquentes
La théorie du genre est-elle enseignée obligatoirement en entreprise ?
Quel est le rapport avec le marketing ?
À retenir
- Le genre est une construction sociale et culturelle, distincte de la biologie.
- Dans le business, ces concepts servent à promouvoir la diversité et l'inclusion.
- La lutte contre les stéréotypes de genre est une obligation légale et un enjeu de performance (RSE).