Définition
Spectacle participatif portant sur des sujets qui touchent aux réalités socioéconomiques du public, ayant pour objectifs l’éducation, la sensibilisation et la prévention.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le théâtre-forum est une méthode d'animation interactive où des comédiens jouent une scène courte illustrant un problème professionnel (conflit, discrimination, mauvaise organisation). Le public est ensuite invité à intervenir pour proposer des solutions concrètes en remplaçant les acteurs sur scène pour tester d'autres comportements. Par exemple, une équipe peut s'en servir pour apprendre à mieux réagir face à un manager autoritaire ou un client mécontent.
Étymologie
Inspiré du « Théâtre de l'Opprimé » créé par le dramaturge brésilien Augusto Boal dans les années 1970. Le mot « forum » fait référence à la place publique romaine, soulignant que le spectacle devient un espace de débat collectif et de recherche de solutions sociales.
Exemples concrets
- Sensibilisation au sexisme ordinaire en entreprise pour identifier les comportements problématiques et les stopper.
- Atelier de gestion du changement lors d'une fusion entre deux PME pour libérer la parole sur les craintes des salariés.
- Formation à la sécurité au travail (prévention des accidents) pour tester les bons réflexes en situation d'urgence.
Ne pas confondre avec…
À la différence du jeu de rôle classique, qui se pratique souvent en petit comité de façon improvisée, le théâtre-forum repose sur une scène écrite à l'avance par des professionnels et implique un public entier qui analyse l'action de manière collective.
Cadre légal et recommandations
En milieu professionnel, cette méthode s'inscrit dans l'obligation légale de l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé mentale de ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Elle peut être financée via le plan de développement des compétences de l'entreprise.
Cas pratiques notables
Il est recommandé par les organismes de prévention (comme l'INRS) d'utiliser des méthodes participatives de ce type pour la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), car elles favorisent un dialogue social constructif.
Conseils pratiques
Pour une mise en œuvre efficace, ne négligez pas la phase de diagnostic : les comédiens doivent s'imprégner de la réalité de votre entreprise pour que les scènes soient crédibles. Assurez-vous que la direction est prête à accueillir les solutions qui émergeront du groupe. Pour les décisions relatives à la gestion des conflits ou aux risques psychosociaux, rapprochez-vous d'un consultant RH ou d'un psychologue du travail.
Questions fréquentes
Faut-il être bon acteur pour participer ?
Est-ce reconnu comme une formation professionnelle ?
À retenir
- Une méthode basée sur l'expérimentation plutôt que sur la théorie pure.
- Un outil puissant pour aborder des sujets sensibles (tabous, tensions) de manière ludique.
- La présence d'un animateur (le « Joker ») est indispensable pour garantir la bienveillance des échanges.