Définition
Opération qui vise à déceler des comportements discriminatoires en effectuant successivement des démarches analogues au nom de personnes différentes par l’origine ou l’apparence.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le test de discrimination, souvent appelé « testing », est une méthode de vérification consistant à comparer la réaction d'un recruteur ou d'un prestataire face à deux demandes identiques, à l'exception d'un critère précis (nom, origine, âge, handicap). Par exemple, envoyer deux CV identiques pour un même poste, l'un avec un nom à consonance française et l'autre avec un nom à consonance étrangère, pour observer s'ils reçoivent le même traitement.
Étymologie
Dérivé du terme anglais « testing ». Ce concept s'est popularisé en France à la fin des années 1990 sous l'impulsion d'associations de lutte contre le racisme avant d'être formellement reconnu par le droit pénal dans les années 2000.
Exemples concrets
- Recrutement : Envoi de candidatures de « testeurs » présentant des compétences égales mais dont l'adresse postale diffère (quartier prioritaire vs quartier favorisé).
- Accès au logement : Deux personnes avec des revenus similaires contactent une agence immobilière, l'une avec un accent régional marqué et l'autre non.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'audit de diversité, qui est une démarche interne, volontaire et transparente de l'entreprise. Le test de discrimination est généralement réalisé à l'insu de la personne testée pour servir de preuve ou de constatation statistique.
Cadre légal et recommandations
En France, la loi du 31 mars 2006 pour l'égalité des chances a légalisé la pratique du testing comme mode de preuve en matière pénale (Article 225-3-1 du Code pénal). Le Code du travail interdit également toute discrimination basée sur 25 critères prohibés (origine, sexe, mœurs, orientation sexuelle, âge, situation de famille, etc.).
Cas pratiques notables
La Cour de cassation a validé dès 2002 (arrêt du 11 juin 2002) la recevabilité du testing comme preuve devant les tribunaux, estimant que la preuve est libre en matière pénale et que le testing ne constitue pas une provocation à l'infraction mais une révélation de celle-ci.
Conseils pratiques
Pour vous prémunir contre tout risque de discrimination, privilégiez des grilles de critères d'embauche purement objectifs et factuels. Formez vos managers et recruteurs aux biais cognitifs. En cas de suspicion de pratiques discriminatoires au sein de votre structure, faites appel à un avocat spécialisé ou à un expert en ressources humaines pour réaliser un audit de conformité.
Questions fréquentes
Le testing est-il légal s'il est fait par un particulier ?
Une entreprise peut-elle être condamnée sur la seule base d'un test ?
Le testing s'applique-t-il seulement au recrutement ?
À retenir
- C'est une preuve légale et recevable devant les tribunaux français.
- Il repose sur la comparaison de dossiers « toutes choses égales par ailleurs ».
- Il vise à mettre en évidence des biais de sélection conscients ou inconscients.