Définition
Qui fait face aux discriminations de genre (sexisme, cissexisme et hétérosexisme).
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'adjectif « sexisé » désigne une personne ou un groupe de personnes qui subissent des discriminations ou des préjugés fondés sur leur sexe ou leur identité de genre. Par exemple, dans une entreprise, on dira que les femmes sont un groupe sexisé si elles font face à un plafond de verre ou à des écarts de salaire injustifiés par rapport à leurs collègues masculins.
Étymologie
Néologisme issu du mot « sexisme » avec le suffixe « -isé », sur le modèle de termes sociologiques comme « racisé ». Il souligne que la discrimination n'est pas une caractéristique naturelle de la personne, mais le résultat d'un traitement social ou systémique imposé par la société ou l'organisation.
Exemples concrets
- Une politique de recrutement qui écarte systématiquement les candidatures de mères de jeunes enfants impacte un public sexisé.
- Dans le secteur de la tech, une femme peut se sentir sexisée si ses compétences techniques sont constamment remises en question au profit de ses collègues hommes à expérience égale.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre « sexiste » (qui commet ou promeut des discriminations de genre) et « sexisé » (qui en est la cible ou la victime). Alors que « féminin » désigne un genre, « sexisé » désigne une condition sociale subie dans un contexte d'inégalité.
Cadre légal et recommandations
En France, le Code du travail (Article L1132-1) interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. La loi Rixain (2021) impose également des quotas de représentation équilibrée dans les instances dirigeantes des grandes entreprises pour lutter contre la marginalisation des profils sexisés.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française condamne régulièrement des entreprises pour discrimination à l'embauche ou évolution de carrière entravée en raison du sexe, notamment via la méthode des panels qui compare l'évolution de carrière d'une personne sexisée à celle de ses pairs.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant ou un manager, reconnaître que certains collaborateurs peuvent être sexisés permet de mettre en place des audits de salaire et des formations de sensibilisation aux biais inconscients. Il est fortement recommandé de s'appuyer sur un consultant en ressources humaines ou un avocat spécialisé en droit social pour garantir une parfaite conformité avec les obligations d'égalité professionnelle.
Questions fréquentes
Le terme sexisé concerne-t-il uniquement les femmes ?
Quelle est la différence entre sexisme et cissexisme ?
À retenir
- Désigne les victimes de discriminations liées au genre.
- Concept utilisé pour analyser les inégalités systémiques en entreprise.
- Souligne l'importance des politiques d'inclusion et de diversité (RSE).