Définition
Qui prône, organise ou justifie la ségrégation (notamment raciale).
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Qualifie une personne, une idéologie ou une pratique visant à séparer des groupes d'individus en fonction de critères discriminatoires comme l'origine, la religion ou le genre. En milieu professionnel, cela désigne tout système ou comportement qui tend à isoler ou exclure certaines catégories de salariés.
Étymologie
Issu du latin segregare, qui signifie "séparer du troupeau". Le terme s'est d'abord imposé dans un contexte politique (notamment aux États-Unis et en Afrique du Sud) avant de désigner plus largement toute forme d'exclusion structurelle.
Exemples concrets
- Une entreprise qui organiserait des espaces de travail ou de restauration distincts selon l'origine des employés.
- Un algorithme de recrutement qui écarterait systématiquement des candidats en fonction de leur quartier de résidence.
Ne pas confondre avec…
Il se distingue de la discrimination : la discrimination est l'acte de traiter différemment, tandis que le caractère ségrégationniste implique une volonté d'organisation spatiale ou sociale de cette séparation. Il s'oppose à l'inclusion, qui cherche à intégrer chaque individu sans distinction.
Cadre légal et recommandations
En France, la Constitution (Article 1) et le Code du travail (Article L1132-1) interdisent toute forme de distinction directe ou indirecte fondée sur l'origine, le sexe, la religion ou l'appartenance ethnique. Le RGPD encadre également l'usage de données sensibles pour éviter les dérives algorithmiques.
Cas pratiques notables
Les tribunaux sanctionnent lourdement les pratiques de "fichage" ethnique ou les consignes de recrutement discriminatoires données à des cabinets de placement, considérant ces actes comme des manifestations de systèmes d'exclusion illégaux.
Conseils pratiques
Pour garantir un environnement de travail sain, favorisez une culture de l'inclusion et sensibilisez vos managers aux biais cognitifs. Avant de mettre en œuvre des politiques de quotas ou de ciblage marketing spécifique, consultez impérativement un avocat spécialisé pour vous assurer de ne pas basculer dans une pratique discriminatoire.
Questions fréquentes
Le communautarisme est-il la même chose ?
Comment éviter des pratiques involontairement ségrégationnistes ?
À retenir
- Désigne une volonté de séparation ou d'exclusion systématique.
- Strictement illégal dans le droit du travail français et européen.
- Représente un risque juridique, financier et réputationnel majeur pour l'entreprise.