Définition
Fait de placardiser, de mettre à l’écart un employé.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La placardisation désigne le fait de mettre un salarié à l'écart en lui retirant ses missions, ses responsabilités ou ses moyens de travail, tout en le maintenant dans l'effectif de l'entreprise. Par exemple, un responsable marketing que l'on n'invite plus aux réunions stratégiques et à qui l'on ne confie plus que des tâches administratives mineures subit une placardisation.
Étymologie
Dérivé du mot « placard », ce terme illustre l'idée de ranger une personne comme un objet dont on n'a plus l'usage immédiat. Ce néologisme social s'est imposé dans le langage managérial français pour décrire une forme passive de harcèlement visant souvent à pousser le salarié à la démission.
Exemples concrets
- Un directeur de département dont les équipes sont soudainement rattachées à un autre service, le laissant sans subordonnés ni projets.
- Un salarié transféré dans un bureau isolé, privé d'accès aux logiciels professionnels nécessaires à sa fonction habituelle.
Ne pas confondre avec…
La placardisation est la méthode, tandis que le bore-out (épuisement par l'ennui) en est souvent la conséquence psychologique. Elle diffère du licenciement car le lien contractuel n'est pas rompu par l'employeur, et de la mise à pied qui est une sanction disciplinaire temporaire et encadrée.
Cadre légal et recommandations
En droit du travail français, l'employeur a l'obligation de fournir le travail convenu dans le contrat (exécution de bonne foi). Le non-respect de cette obligation et l'isolement du salarié peuvent être qualifiés de harcèlement moral (Article L1152-1 du Code du travail).
Cas pratiques notables
La jurisprudence française (Cour de cassation) considère régulièrement que le fait de priver un salarié de toute activité réelle constitue un manquement grave de l'employeur. Cela permet au salarié de demander la résiliation judiciaire de son contrat ou de procéder à une prise d'acte de la rupture aux torts exclusifs de l'employeur.
Conseils pratiques
Si vous vous sentez placardisé, il est essentiel de documenter précisément les faits (dates, mails, changements de bureau) et de solliciter un entretien formel pour demander du travail. Pour un dirigeant, cette pratique est à proscrire car elle nuit gravement au climat social et expose l'entreprise à des sanctions pénales. En cas de litige, l'assistance d'un avocat en droit social ou d'un expert-comptable pour évaluer les risques financiers est indispensable.
Questions fréquentes
Est-ce légal de payer quelqu'un à ne rien faire ?
Comment prouver une placardisation ?
À retenir
- C'est une privation de travail qui contrevient aux obligations de l'employeur.
- Elle peut être reconnue comme une forme de harcèlement moral.
- Elle engendre des risques juridiques et financiers majeurs pour l'entreprise (indemnités, dommages et intérêts).