Définition
Surtout utilisé dans l’expression « jour ouvrable ») Qui n’est pas férié, qui n’est pas légalement chômé.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Un jour ouvrable désigne tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés légalement chômés. Dans une semaine classique, on compte donc 6 jours ouvrables, du lundi au samedi inclus.
Étymologie
Dérivé du verbe "ouvrer", forme ancienne de "travailler" (du latin operari). Le terme s'est stabilisé pour désigner les jours où la loi autorise l'activité économique et commerciale.
Exemples concrets
- Le calcul des congés payés : en France, le droit commun prévoit 30 jours ouvrables de repos par an.
- Le délai de livraison : une commande livrée sous "3 jours ouvrables" exclura les dimanches et les jours fériés du décompte.
- Un préavis de licenciement ou une période d'essai peuvent être exprimés en jours ouvrables.
Ne pas confondre avec…
Il est souvent confondu avec le jour ouvré, qui correspond aux jours réellement travaillés dans une entreprise (généralement du lundi au vendredi). Le jour calendaire, lui, désigne chaque jour de l'année, sans exception (365 jours par an).
Cadre légal et recommandations
Le Code du travail français utilise majoritairement les jours ouvrables comme unité de référence pour le décompte des congés payés (Article L3141-3). En cas de litige, c'est cette unité qui prévaut sauf si un accord d'entreprise ou une convention collective prévoit un calcul en jours ouvrés plus favorable au salarié.
Cas pratiques notables
La jurisprudence précise que si un jour férié tombe un jour ouvrable (par exemple un jeudi), il n'est pas décompté comme un jour de congé s'il est chômé dans l'entreprise. Si le samedi est chômé dans l'entreprise mais reste un jour ouvrable légal, il doit tout de même être comptabilisé dans le décompte des congés payés.
Conseils pratiques
Pour les chefs d'entreprise et les indépendants, soyez vigilants lors de la rédaction de vos conditions générales de vente (CGV) ou de vos contrats de travail. Précisez systématiquement si vos délais sont exprimés en jours ouvrables, ouvrés ou calendaires pour éviter tout quiproquo avec vos clients ou salariés. En cas de doute sur la gestion des congés ou des délais légaux, tournez-vous vers un expert-comptable ou un avocat en droit social.
Questions fréquentes
Le samedi est-il un jour ouvrable si l'entreprise est fermée ?
Comment passer des jours ouvrables aux jours ouvrés ?
Un jour de grève est-il un jour ouvrable ?
À retenir
- Une semaine contient 6 jours ouvrables (lundi au samedi).
- Le dimanche et les jours fériés ne sont jamais des jours ouvrables.
- C'est la référence légale par défaut pour le calcul des 5 semaines de congés payés.