Définition
Discrimination, haine ou hostilité envers les lesbiennes.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La lesbophobie désigne l'ensemble des préjugés, des discriminations et des violences visant les femmes lesbiennes ou perçues comme telles. Dans le monde du travail, cela se traduit par des comportements d'exclusion, des inégalités de traitement ou des remarques hostiles liées à l'orientation sexuelle de l'employée. Par exemple, refuser une promotion à une collaboratrice après avoir appris qu'elle partage sa vie avec une femme constitue un acte lesbophobe.
Étymologie
Le terme est composé du nom de l'île grecque de Lesbos (associée à la poétesse Sappho) et du suffixe -phobie (du grec ancien phobos, la peur). Bien que le mot soit récent (apparu vers la fin du XXe siècle), il permet de souligner la spécificité de cette discrimination qui se trouve à l'intersection du sexisme et de l'homophobie.
Exemples concrets
- Une salariée qui subit des plaisanteries déplacées ou des questions intrusives sur sa vie privée de la part de ses collègues.
- Le refus d'accorder des congés pour événements familiaux (mariage, naissance) à une employée dans les mêmes conditions que ses collègues hétérosexuels.
- Une mise à l'écart systématique d'une freelance lors de projets importants après que son orientation sexuelle a été révélée.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre la lesbophobie avec l'homophobie générale, car elle inclut une dimension sexiste supplémentaire (la double peine d'être une femme et homosexuelle). Elle se distingue aussi de la misogynie classique, qui s'attaque aux femmes indépendamment de leur orientation sexuelle.
Cadre légal et recommandations
En France, la lesbophobie est sanctionnée par le Code du travail (article L1132-1) qui interdit toute discrimination fondée sur l'orientation sexuelle. Le Code pénal prévoit également des sanctions (amendes et peines de prison) pour les provocations à la haine, les injures ou les discriminations commises à l'encontre d'une personne en raison de son orientation sexuelle.
Cas pratiques notables
Le Défenseur des Droits traite régulièrement des dossiers liés aux discriminations LGBT+ au travail. Les entreprises peuvent être condamnées à verser des dommages et intérêts si elles ne mettent pas en place les mesures nécessaires pour protéger leurs salariées contre un environnement de travail hostile ou harcelant.
Conseils pratiques
Pour les dirigeants de TPE/PME, il est essentiel d'inclure explicitement la lutte contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle dans le règlement intérieur. Organiser des sessions de sensibilisation et désigner un référent diversité sont des bonnes pratiques recommandées. En cas de situation conflictuelle, il est impératif de solliciter un conseil juridique ou un expert-comptable spécialisé en droit social pour agir dans le respect des procédures disciplinaires.
Questions fréquentes
Que faire si je suis témoin de lesbophobie en entreprise ?
Un employeur peut-il poser des questions sur l'orientation sexuelle lors d'un entretien ?
À retenir
- La lesbophobie est un délit passible de sanctions pénales et de licenciement pour l'auteur des faits.
- Elle nuit gravement à la marque employeur et à la cohésion d'équipe.
- L'employeur a une obligation légale de sécurité et de protection envers ses salariés.