Définition
Forme de laïcité autorisant la manifestation de l'appartenance religieuse chez les citoyens, y compris les agents de l'État.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La laïcité ouverte est une conception de la neutralité de l'État qui privilégie la liberté d'expression religieuse plutôt que l'effacement des signes de foi. Contrairement à la laïcité stricte, elle autorise les citoyens, et parfois même les agents publics, à manifester leurs convictions dans l'espace professionnel et public, tant que cela ne trouble pas l'ordre établi. Par exemple, dans ce modèle, un employé pourrait porter un symbole religieux visible sans que cela soit considéré comme une rupture de sa neutralité.
Étymologie
Le mot « laïcité » provient du grec laikos (qui appartient au peuple). L'adjectif « ouverte » a été particulièrement mis en avant au Québec, notamment lors de la commission Bouchard-Taylor en 2008, pour désigner un modèle d'intégration qui favorise le dialogue entre les convictions religieuses et les institutions.
Exemples concrets
- Une entreprise privée qui décide de ne pas restreindre le port de signes religieux pour ses salariés au contact de la clientèle.
- Le modèle de gestion de la diversité dans certaines organisations internationales basées en France qui acceptent les signes de foi au nom de l'inclusion.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec la laïcité de neutralité (modèle dominant en France), qui impose une stricte réserve aux agents du service public. La laïcité ouverte se rapproche davantage du modèle anglo-saxon ou canadien où la reconnaissance des différences est perçue comme un levier de paix sociale.
Cadre légal et recommandations
En France, la Loi de 1905 régit la séparation des Églises et de l'État. Dans le secteur privé, le Code du travail (Art. L1321-2-1) permet aux entreprises d'insérer une clause de neutralité dans leur règlement intérieur, mais cette restriction doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir, proportionnée au but recherché et s'appliquer de manière générale et indifférenciée.
Cas pratiques notables
L'arrêt Baby Loup (2014) et les décisions de la Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) ont précisé les limites : une entreprise privée peut imposer la neutralité (proche d'une laïcité stricte) uniquement si elle le justifie par un besoin légitime (image de marque, sécurité, hygiène) et si la règle est inscrite dans son règlement intérieur.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant ou un manager, adopter une posture proche de la laïcité ouverte nécessite de mettre l'accent sur le dialogue interculturel et de se concentrer sur les compétences professionnelles plutôt que sur l'appartenance religieuse. Attention toutefois : si vous souhaitez instaurer des règles de neutralité, elles doivent être consignées par écrit dans le règlement intérieur. Pour toute rédaction de ces clauses sensibles, faites-vous impérativement accompagner par un expert-comptable ou un avocat spécialisé en droit social afin d'éviter tout risque de plainte pour discrimination.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il interdire un signe religieux au nom de la laïcité ouverte ?
La laïcité ouverte s'applique-t-elle aux fonctionnaires français ?
Quel est l'impact pour une PME ?
À retenir
- Favorise l'expression des convictions personnelles dans l'espace public et professionnel.
- S'oppose au principe de discrétion absolue souvent exigé en France pour les agents publics.
- Nécessite un cadre juridique précis en entreprise pour éviter les discriminations.