Définition
Qualité de celui qui est laborieux.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La laboriosité désigne la capacité et la volonté d'une personne à travailler de manière soutenue, appliquée et persévérante. Dans le monde professionnel, cela se traduit par un investissement constant dans les tâches confiées, comme un artisan qui peaufine chaque détail de sa création avec une grande minutie.
Étymologie
Vient du latin laboriosus, dérivé de labor signifiant « peine », « effort » ou « travail pénible ». Initialement associé à la difficulté de la tâche, le terme a évolué pour désigner la qualité morale de celui qui ne craint pas l'effort.
Exemples concrets
- Un collaborateur qui traite ses dossiers avec une rigueur exemplaire, ne laissant passer aucune erreur par simple fatigue.
- Un entrepreneur qui consacre de longues heures à la recherche et au développement de son produit pour en assurer la qualité technique avant le lancement.
Ne pas confondre avec…
La laboriosité se concentre sur l'effort et le processus (travailler dur), tandis que la productivité mesure le résultat obtenu par rapport aux ressources engagées. Un employé peut être très laborieux sans être nécessairement productif s'il manque de méthode ou d'outils adaptés.
Cadre légal et recommandations
Bien que la laboriosité soit une qualité comportementale, elle ne doit pas conduire au dépassement des durées légales du travail fixées par le Code du travail (35h, heures supplémentaires, repos quotidien). Le concept de « pénibilité » au travail est son pendant réglementaire, visant à compenser les tâches physiquement ou mentalement trop exigeantes.
Cas pratiques notables
La jurisprudence rappelle que l'employeur ne peut pas sanctionner un salarié pour un manque de résultats si ce dernier a fait preuve d'une réelle laboriosité (effort constant), sauf si une insuffisance professionnelle flagrante est démontrée par des faits objectifs.
Conseils pratiques
Encouragez la laboriosité dans vos équipes en valorisant l'effort et la régularité, pas seulement les succès rapides. Attention toutefois à ce que cet engagement ne masque pas une mauvaise organisation qui pourrait mener au burn-out. Pour définir des critères d'évaluation de la performance justes, faites appel à un expert-comptable ou un consultant RH qui saura lier l'effort fourni aux indicateurs de rentabilité de l'entreprise.
Questions fréquentes
La laboriosité est-elle toujours un atout pour une entreprise ?
Peut-on évaluer la laboriosité lors d'un entretien ?
À retenir
- C'est une valeur de persévérance et de sérieux dans l'exécution des tâches.
- Elle valorise le « comment » on travaille autant que le « combien ».
- Elle doit être équilibrée par l'efficacité pour éviter l'épuisement professionnel.