Définition
Ensemble de préjugés et discriminations à l’égard des enfants, des mineurs.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'infantisme désigne l'ensemble des préjugés et des discriminations pratiqués à l'encontre des enfants ou des personnes jugées trop jeunes. Dans un contexte professionnel, cela se manifeste par une tendance à déconsidérer la parole ou les compétences d'un collaborateur (stagiaire, apprenti, jeune diplômé) uniquement en raison de son âge.
Étymologie
Dérivé du latin infans (« celui qui ne parle pas »), le terme s'est construit par analogie avec d'autres formes de discriminations comme le sexisme ou le racisme. Il est apparu plus récemment dans le champ de la sociologie pour nommer un phénomène de domination lié à l'âge.
Exemples concrets
- Écarter systématiquement un jeune manager d'une décision stratégique au motif qu'il « manque d'expérience », sans évaluer ses résultats réels.
- Une marque de jouets qui utilise des messages publicitaires infantilisants limitant la capacité de discernement des enfants.
Ne pas confondre avec…
L'infantisme est une forme spécifique d'âgisme (qui concerne toutes les tranches d'âge, souvent les seniors). Il est également proche de l'adultisme, terme sociologique qui souligne la supériorité de pouvoir des adultes sur les enfants.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article 225-1 du Code pénal définit la discrimination comme toute distinction opérée entre les personnes physiques sur la base de critères tels que l'âge. La Convention internationale des droits de l'enfant (CIDE), ratifiée par la France, protège également les mineurs contre les traitements dégradants et garantit leur droit de donner leur avis sur les questions les concernant.
Cas pratiques notables
La jurisprudence en droit du travail sanctionne le fait de justifier une différence de traitement ou un refus d'embauche par le « manque de maturité » supposé d'un candidat, si celui-ci possède les diplômes et compétences requis pour le poste.
Conseils pratiques
Pour lutter contre l'infantisme dans votre organisation, favorisez le tutorat inversé où les jeunes collaborateurs forment les plus anciens sur des compétences spécifiques (outils numériques, tendances de consommation). Veillez également à ce que vos processus de recrutement soient basés sur des critères objectifs et non sur des impressions liées à l'apparence ou à l'âge. Pour sécuriser vos pratiques managériales, un avocat en droit social peut vous accompagner dans la rédaction de vos chartes éthiques.
Questions fréquentes
L'infantisme est-il reconnu comme un délit ?
Un stagiaire peut-il être victime d'infantisme ?
À retenir
- C'est une discrimination fondée sur le jeune âge d'une personne.
- Elle peut nuire à la rétention des talents et à la diversité générationnelle en entreprise.
- L'âge ne doit pas être un prétexte pour ignorer les compétences techniques ou le jugement professionnel.