Définition
État d’une plante dont la fleur hermaphrodite a des étamines et des pistils qui arrivent à maturité au même moment.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'homogamie désigne le fait de s'associer ou de s'unir à des personnes qui nous ressemblent sur le plan social, culturel ou économique. En botanique, cela décrit une fleur dont les organes mâles et femelles arrivent à maturité en même temps, facilitant sa reproduction.
Étymologie
Issu du grec ancien homos (semblable) et gamos (union, mariage). Le terme s'est d'abord diffusé en biologie avant d'être adopté par la sociologie au XXe siècle pour analyser les structures de couple et de réseaux.
Exemples concrets
- En recrutement : Un dirigeant qui privilégie systématiquement des candidats issus de la même grande école que lui pratique une forme d'homogamie sociale.
- En marketing : Une marque de montres de luxe qui cible des couples dont les deux membres appartiennent à la catégorie socio-professionnelle CSP++, s'appuyant sur l'homogamie des revenus.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec l'endogamie, qui est une obligation (souvent religieuse ou coutumière) de se marier à l'intérieur de son propre groupe. L'homogamie est un constat statistique de ressemblance, pas forcément une règle explicite. Elle s'oppose à l'hétérogamie (union de personnes différentes).
Cadre légal et recommandations
Bien que l'homogamie ne soit pas illégale en soi, elle peut poser des problèmes en droit du travail si elle conduit à une discrimination à l'embauche (article L1132-1 du Code du travail). Favoriser l'entre-soi au détriment de la diversité peut être requalifié en pratique discriminatoire.
Cas pratiques notables
Les autorités de lutte contre les discriminations (comme le Défenseur des Droits) alertent régulièrement sur le "clonage social" en entreprise, où les réseaux de recrutement fermés renforcent l'homogamie et limitent l'ascenseur social.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant ou un recruteur, prendre conscience de l'homogamie permet d'éviter le "syndrome du miroir" (recruter son propre portrait craché). Il est recommandé d'utiliser des grilles de critères objectifs et, pour les décisions stratégiques, de solliciter un avocat en droit social pour garantir la conformité des processus de sélection.
Questions fréquentes
L'homogamie est-elle un danger pour mon entreprise ?
Quelle est la différence avec le népotisme ?
À retenir
- C'est le réflexe de s'entourer de profils similaires aux nôtres (études, revenus, milieu).
- En entreprise, elle peut freiner l'innovation en limitant la diversité des points de vue.
- C'est un concept clé pour comprendre la segmentation des marchés en marketing.