Définition
Heure de travail réalisée au-delà de la durée du travail normale dans l’entreprise.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Il s'agit d'une heure de travail effectuée par un salarié à plein temps au-delà de la durée légale (35 heures par semaine en France) ou de la durée fixée par le contrat. Par exemple, si vous travaillez 37 heures au lieu de 35, vous effectuez 2 heures supplémentaires qui doivent être payées plus cher ou récupérées en repos.
Étymologie
Le terme vient du latin hora (heure) et supplere (remplir, compléter). Historiquement, la notion s'est structurée en France avec les lois sur le temps de travail de 1936 (semaine de 40h), puis le passage aux 39h en 1982 et aux 35h en 2000.
Exemples concrets
- Un vendeur en magasin reste 2 heures de plus le samedi pour gérer l'inventaire de fin d'année.
- Une assistante de direction travaille 39 heures par semaine au lieu de 35 pour pallier une surcharge temporaire d'activité.
Ne pas confondre avec…
On les confond souvent avec les heures complémentaires, qui concernent uniquement les salariés à temps partiel (ceux dont le contrat est inférieur à 35h). Les heures supplémentaires s'appliquent uniquement aux contrats à temps complet.
Cadre légal et recommandations
Régies par le Code du travail. La durée légale est de 35 heures hebdomadaires. Les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire (souvent +25% pour les 8 premières, +50% au-delà) ou à un repos compensateur. Il existe un contingent annuel (souvent 220h) au-delà duquel des contreparties supplémentaires s'appliquent.
Cas pratiques notables
La justice considère que les heures supplémentaires peuvent être dues même sans accord écrit préalable, si l'employeur a donné son accord tacite (il savait que le travail était effectué et ne s'y est pas opposé). La preuve des heures travaillées est partagée entre l'employeur et le salarié.
Conseils pratiques
Pour les chefs d'entreprise, il est crucial de mettre en place un système de suivi précis et incontestable du temps de travail (badgeuse, feuille d'émargement). Cela évite les litiges devant les Prud'hommes. Pour toute mise en place d'un accord d'entreprise sur le temps de travail, rapprochez-vous d'un expert-comptable ou d'un avocat d'affaires.
Questions fréquentes
Un salarié peut-il refuser de faire des heures supplémentaires ?
Sont-elles imposables ?
À retenir
- Elles concernent uniquement les salariés à temps plein.
- Elles sont obligatoirement majorées en salaire ou transformées en temps de repos.
- Le salarié ne peut pas, en principe, refuser de les effectuer sauf motif légitime.