Définition
Apparence habituellement associée à un genre social.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'expression de genre désigne la manière dont une personne exprime son genre à travers des signes extérieurs tels que les vêtements, la coiffure, le comportement, la voix ou le langage corporel. Par exemple, une personne peut avoir une identité de genre masculine mais choisir une expression de genre fluide en portant des vêtements traditionnellement considérés comme féminins.
Étymologie
Le mot « expression » vient du latin expressio (action de faire sortir). Le terme « genre » est issu du latin genus (catégorie, type). L'usage sociologique actuel s'est stabilisé à la fin du XXe siècle pour distinguer la perception sociale de l'individu de son identité psychologique profonde.
Exemples concrets
- Une entreprise qui adopte un code vestimentaire neutre pour permettre à chaque salarié d'ajuster son apparence selon son ressenti.
- L'utilisation de certains accessoires ou d'un maquillage spécifique dans un cadre professionnel ou privé.
- Le choix d'une coupe de cheveux courte ou longue, indépendamment du sexe biologique.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre l'expression de genre avec l'identité de genre (le ressenti interne de la personne), l'orientation sexuelle (qui on aime) ou le sexe biologique (caractéristiques physiques à la naissance). Une personne peut exprimer un genre qui ne correspond pas aux attentes sociales liées à son sexe ou à son identité de genre.
Cadre légal et recommandations
En France, l'article L1132-1 du Code du travail et l'article 225-1 du Code pénal interdisent toute discrimination fondée sur l'identité de genre. Bien que l'expression de genre ne soit pas explicitement citée séparément dans la liste des 25 critères de discrimination, elle est protégée au titre de l'identité de genre et de l'apparence physique.
Cas pratiques notables
Le Défenseur des Droits souligne régulièrement que le refus d'embauche ou le licenciement motivé par l'apparence physique liée à une transition de genre ou à une expression de genre non conforme aux normes sociales peut constituer une discrimination sanctionnable. Les entreprises sont encouragées à mettre en place des politiques d'inclusion (RSE).
Conseils pratiques
Pour un dirigeant ou un manager, il est recommandé d'intégrer la notion de diversité des expressions de genre dans la politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Sensibiliser les équipes permet d'éviter les situations de harcèlement. Pour toute mise à jour de règlement intérieur concernant les codes vestimentaires, demandez conseil à un avocat d'affaires ou à un expert en droit du travail.
Questions fréquentes
Un employeur peut-il imposer une expression de genre spécifique via un uniforme ?
À retenir
- C'est la manifestation extérieure (vêtements, attitude) du genre.
- Elle peut être différente de l'identité de genre ressentie.
- La loi française protège les salariés contre les discriminations liées à leur expression ou identité de genre.