Définition
Immigrant de première génération ayant reçu un enseignement primaire et secondaire francophone au Québec.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Désigne les personnes issues de l'immigration au Québec qui, en raison de la législation locale, ont obligatoirement suivi leur scolarité primaire et secondaire en français. Par exemple, un enfant de parents d'origine marocaine ou portugaise qui grandit à Montréal en maîtrisant parfaitement la langue française et la culture québécoise.
Étymologie
L'expression fait référence à la Loi 101, ou Charte de la langue française, adoptée en 1977 au Québec. Le terme a émergé dans les années 1990 pour décrire la première génération de jeunes issus de l'immigration ayant bénéficié de cette intégration linguistique forcée mais intégratrice.
Exemples concrets
- Une directrice marketing à Montréal dont les parents sont nés à l'étranger, mais qui conçoit des campagnes publicitaires en français avec toutes les nuances culturelles locales.
- Le recrutement au sein d'une PME québécoise de jeunes talents bilingues ou plurilingues ayant le français comme langue d'usage professionnel et social.
Ne pas confondre avec…
À distinguer des Québécois « de souche » (descendants des premiers colons français) et des immigrants allophones (dont la langue maternelle n'est ni le français ni l'anglais) qui n'auraient pas été scolarisés au Québec.
Cadre légal et recommandations
La Loi 101 (Charte de la langue française) au Québec impose le français comme langue officielle de l'enseignement, du travail, du commerce et de l'administration. En France ou en Europe, il n'existe pas d'équivalent direct, bien que le français soit la langue obligatoire des contrats de travail (Loi Toubon).
Cas pratiques notables
L'Office québécois de la langue française (OQLF) veille à l'application des règles linguistiques en entreprise, notamment sur l'affichage et les logiciels de travail, impactant directement le quotidien professionnel de ces profils.
Conseils pratiques
Si vous développez votre activité au Québec, ne négligez pas ce segment de la population : ils représentent une part croissante des consommateurs et de la force de travail. Leur double ou triple culture est un atout pour les entreprises tournées vers l'international. Pour toute implantation au Canada, demandez conseil à un expert en ressources humaines local.
Questions fréquentes
Ce terme est-il péjoratif ?
Un employeur peut-il exiger la maîtrise du français au Québec ?
À retenir
- Représente la réussite de l'intégration linguistique au Québec.
- Profils souvent pluriculturels et bilingues (ou plus), très recherchés en entreprise.
- Concept clé pour comprendre la sociologie du travail et de la consommation à Montréal.