Définition
Occupation, fonction d’une personne employée dans l'administration, l'agriculture, le commerce ou l’industrie.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'emploi désigne l'exercice d'une activité professionnelle rémunérée et déclarée. Il s'inscrit généralement dans le cadre d'un contrat entre un employeur et un salarié, ou s'exerce de manière indépendante (auto-entrepreneur, profession libérale). Par exemple, un graphiste recruté par une agence occupe un emploi de salarié, tandis qu'un boulanger à son compte occupe un emploi non salarié.
Étymologie
Issu du latin implicare signifiant « impliquer » ou « envelopper ». Le terme a évolué pour désigner l'usage que l'on fait d'une chose, puis, à partir du XVIIe siècle, l'occupation habituelle d'une personne contre rétribution.
Exemples concrets
- Un contrat à durée indéterminée (CDI) dans une PME industrielle.
- Une mission en freelance pour une plateforme de livraison (emploi non salarié).
- Un poste de fonctionnaire dans une collectivité territoriale (emploi public).
Ne pas confondre avec…
L'emploi se distingue du travail : le travail est l'activité humaine productive, tandis que l'emploi est le cadre juridique et social (statut, contrat, rémunération) dans lequel cette activité s'exerce. On le distingue aussi du métier, qui renvoie aux compétences et savoir-faire, alors que l'emploi désigne le poste occupé à un moment donné.
Cadre légal et recommandations
En France, l'emploi salarié est régi par le Code du travail et les conventions collectives. Il repose sur le contrat de travail et implique le versement de cotisations sociales à l'URSSAF. L'emploi est également encadré par le droit européen, notamment sur le temps de travail et la sécurité au poste.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française est particulièrement riche sur la requalification de contrats de prestation en contrats de travail, notamment pour les travailleurs des plateformes numériques, en se basant sur l'existence d'un lien de subordination juridique.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant, la création d'un emploi est un acte de gestion majeur qui nécessite d'anticiper les coûts (salaire brut + charges patronales). Avant toute embauche, il est indispensable de valider la rentabilité du poste et de se faire accompagner par un expert-comptable ou un avocat en droit social pour rédiger un contrat conforme.
Questions fréquentes
Peut-on cumuler plusieurs emplois ?
Quelle est la différence entre emploi précaire et emploi stable ?
À retenir
- L'emploi est une activité rémunérée qui donne un statut social et des droits (retraite, chômage).
- Il peut être salarié (sous un patron) ou non salarié (indépendant).
- Il est le moteur de l'économie car il génère des revenus pour consommer et des taxes pour financer les services publics.