emploi à la con

En clair

Un « emploi à la con » désigne un poste dont l'utilité réelle pour la société ou l'entreprise est remise en question, même par celui qui l'occupe. Il s'agit souvent de tâches administratives ou de management intermédiaire qui donnent l'illusion d'une activité sans produire de valeur concrète, comme passer ses journées à rédiger des rapports que personne ne lit.

Étymologie

Traduction littérale du concept de « Bullshit Jobs » théorisé par l'anthropologue américain David Graeber en 2013. Le terme s'est popularisé en France suite à la parution de son ouvrage éponyme en 2018, reflétant une crise de sens dans le monde du travail moderne.

Exemples concrets

• Le « cocheur de cases » : un employé dont l'unique fonction est de certifier que d'autres font leur travail sans jamais intervenir lui-même.
• Le « subalterne » : une personne recrutée uniquement pour qu'un manager paraisse plus important en ayant une équipe sous ses ordres.
• Le « rafistoleur » : quelqu'un dont le poste n'existe que pour corriger les erreurs répétitives d'un supérieur ou d'un système mal conçu.

Ne pas confondre avec…

À ne pas confondre avec un métier pénible (souvent très utile mais mal payé ou fatiguant, comme éboueur) ou le bore-out (l'ennui au travail qui est la conséquence possible d'un emploi à la con). Un emploi à la con peut être très bien rémunéré et prestigieux, contrairement aux emplois précaires.

Cadre légal et recommandations

Le droit français ne reconnaît pas officiellement le terme « emploi à la con ». Cependant, l'employeur a une obligation de fournir du travail au salarié (exécution de bonne foi du contrat de travail). Le manque de tâches réelles ou l'absence d'utilité peut être requalifié en manquement contractuel ou en situation de harcèlement moral si cela vise à isoler le salarié.

Cas pratiques notables

La jurisprudence française a reconnu le « bore-out » (épuisement professionnel par l'ennui) comme une forme de préjudice. En 2020, la cour d'appel de Paris a par exemple condamné une entreprise à indemniser un salarié dont la mise à l'écart et l'absence de missions réelles avaient dégradé sa santé mentale.

Conseils pratiques

Si vous avez le sentiment d'occuper un emploi à la con, commencez par documenter vos tâches réelles pour faire le point sur votre valeur ajoutée. Si cette situation affecte votre moral, un bilan de compétences peut vous aider à vous réorienter vers un métier qui a du sens pour vous. Pour toute démarche de rupture de contrat ou de reconnaissance de préjudice, il est indispensable de consulter un expert-comptable (pour les aspects financiers), un avocat en droit social ou un syndicat.

À retenir

• Concept lié à la perte de sens et à l'absurdité de certaines organisations bureaucratiques.
• Peut mener à des pathologies psychologiques comme la dépression ou le bore-out.
• Interroge l'efficacité réelle des structures hiérarchiques dans les grandes organisations.

Synonymes & Antonymes