Définition
Personne ayant une addiction au travail.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Un « drogué du travail » désigne une personne qui souffre d'une dépendance psychologique et comportementale au travail. Contrairement à un salarié investi, il ne parvient plus à s'arrêter de travailler, même au détriment de sa santé, de sa vie de famille ou de ses loisirs. Exemple : un entrepreneur qui travaille 15 heures par jour, 7 jours sur 7, et ressent une angoisse profonde dès qu'il s'éloigne de son activité professionnelle.
Étymologie
Le terme est la traduction littérale de l'anglicisme « workaholic », mot-valise apparu aux États-Unis dans les années 1960, formé sur le modèle de « alcoholic » (alcoolique). Il souligne que le travail peut devenir une addiction similaire à une substance.
Exemples concrets
- Un cadre qui traite ses courriels professionnels tard le soir, le week-end et durant l'intégralité de ses congés.
- Un indépendant qui refuse systématiquement tout loisir ou repos par peur de manquer une opportunité ou par besoin compulsif d'être actif.
Ne pas confondre avec…
Il ne faut pas confondre le « drogué du travail » avec un collaborateur « engagé ». L'engagement est une motivation positive et maîtrisée, tandis que l'addiction est subie, compulsive et souvent destructrice. De même, une surcharge de travail temporaire (liée à un projet spécifique) diffère de cette addiction qui est un état permanent.
Cadre légal et recommandations
En droit français, l'employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés (Article L4121-1 du Code du travail). Il doit veiller à ce que la charge de travail soit raisonnable. Le droit à la déconnexion (Loi Travail de 2016) impose également aux entreprises de mettre en place des dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques.
Cas pratiques notables
La jurisprudence française considère que l'employeur peut être tenu responsable d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (comme le burnout) s'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour limiter la charge de travail d'un salarié manifestement surmené, même si ce dernier était volontaire.
Conseils pratiques
Pour prévenir cette situation, il est recommandé de définir des plages horaires strictes, de désactiver les notifications professionnelles le soir et le week-end, et de valoriser les résultats plutôt que le temps de présence. Pour toute décision liée à l'organisation du travail ou à la santé des salariés, l'avis d'un expert-comptable (pour le suivi social) ou d'un avocat en droit du travail est indispensable.
Questions fréquentes
Est-ce une maladie reconnue ?
Que faire si je pense être dépendant ?
À retenir
- L'addiction au travail est un risque psychosocial grave pouvant mener à l'épuisement (burnout).
- Elle ne garantit pas une meilleure performance à long terme en raison de la fatigue et du stress.
- Le respect des temps de repos est une obligation légale pour l'employeur et un besoin vital pour le travailleur.