Définition
Personne qui ne poursuit pas dans la voie tracée, entre autres adolescent qui abandonne les études.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Un décrocheur est une personne qui interrompt son parcours de formation (école, université) ou son engagement professionnel avant d'avoir atteint l'objectif visé ou obtenu une certification. Par exemple, un lycéen qui quitte le système scolaire sans aucun diplôme est considéré comme un décrocheur scolaire.
Étymologie
Vient du verbe « décrocher », signifiant initialement détacher ce qui était suspendu à un crochet. Le terme a évolué de façon métaphorique pour désigner la rupture d'un lien institutionnel ou social, s'installant durablement dans le vocabulaire sociologique à partir des années 1990.
Exemples concrets
- Un étudiant en licence qui cesse de se présenter aux examens et aux cours sans projet alternatif.
- Dans le monde de l'entreprise, un collaborateur en phase de « décrochage » qui réduit son implication au minimum strict (phénomène de désengagement ou quiet quitting).
Ne pas confondre avec…
Le décrochage est un processus de rupture, tandis que l'échec est un résultat (rater un examen). On le distingue aussi du terme NEET (Neither in Employment, Education or Training), qui est une catégorie statistique plus large englobant tous les jeunes sans activité, qu'ils aient décroché ou non.
Cadre légal et recommandations
En France, l'instruction est obligatoire jusqu'à 16 ans et la formation est obligatoire jusqu'à 18 ans (Loi n° 2019-791 pour une « École de la confiance »). Le Code de l'éducation impose aux établissements de signaler les élèves en situation de décrochage aux autorités compétentes.
Cas pratiques notables
Mise en place des Plateformes de Suivi et d'Appui aux Décrocheurs (PSAD) qui coordonnent les acteurs locaux (Missions Locales, Éducation Nationale) pour proposer des solutions de retour en formation ou vers l'emploi.
Conseils pratiques
Pour les gestionnaires d'entreprise, la lutte contre le décrochage des salariés passe par l'écoute active et la reconnaissance au travail. Si vous constatez des signes de désengagement profond chez un collaborateur, privilégiez un entretien de recadrage bienveillant ou une formation de reconversion avant que la rupture ne devienne définitive. Pour toute décision liée au contrat de travail, sollicitez un expert-comptable ou un avocat spécialisé.
Questions fréquentes
Le décrochage professionnel est-il un motif de licenciement ?
Vers qui se tourner en cas de décrochage scolaire ?
À retenir
- Le décrochage est rarement soudain ; il est souvent précédé de signaux faibles (absentéisme, baisse de performance).
- Il concerne aussi bien le milieu éducatif que le milieu professionnel.
- Le retour vers un parcours qualifiant est une priorité des politiques publiques pour limiter la précarité.