Définition
Imposer à un collègue d’apporter des viennoiseries au travail en usurpant son identité sur un canal de communication d’une entreprise.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Pratique de bureau humoristique consistant à envoyer un message à la place d'un collègue qui a laissé sa session d'ordinateur ouverte, pour lui faire annoncer qu'il offrira des viennoiseries à l'équipe. Par exemple, un collègue s'absente en laissant son Slack ouvert, et quelqu'un écrit en son nom : "Demain, petit-déjeuner pour tout le monde, c'est ma tournée !"
Étymologie
Néologisme formé à partir du mot "croissant". Il s'inscrit dans la culture des entreprises de la tech et des start-ups, s'inspirant des pratiques de sensibilisation à la cybersécurité par le jeu (gamification).
Exemples concrets
- Un développeur oublie de verrouiller son poste avant d'aller en réunion ; son voisin de bureau poste un message sur le canal général de l'entreprise.
- Une manager laisse sa tablette déverrouillée dans la salle de pause, déclenchant une annonce de viennoiseries pour le lendemain matin.
Ne pas confondre avec…
À distinguer de l'usurpation d'identité à des fins malveillantes ou du phishing. Ici, l'intention est humoristique et pédagogique (rappeler l'importance de verrouiller son écran), sans volonté de nuire ou de voler des données.
Cadre légal et recommandations
Sur le plan strictement légal, l'accès au compte d'autrui sans autorisation peut tomber sous le coup de l'article 323-1 du Code pénal (accès frauduleux à un système de traitement automatisé de données). En entreprise, l'usage des outils informatiques est régi par le Règlement intérieur et la Charte informatique.
Cas pratiques notables
Il n'existe pas de jurisprudence spécifique au "croissantage". Cependant, la répétition de telles plaisanteries sans le consentement de la cible pourrait, dans des cas extrêmes, être qualifiée de harcèlement ou de comportement non professionnel par les services RH.
Conseils pratiques
Si vous utilisez le 'croissantage' dans votre équipe, faites-en un outil pédagogique pour la cybersécurité plutôt qu'une punition. Assurez-vous que cela reste bienveillant et n'insistez pas si un collaborateur ne souhaite pas participer. Pour toute question sur les limites de l'humour au travail ou la rédaction d'une charte informatique, consultez un avocat en droit social ou un expert en ressources humaines.
Questions fréquentes
Le salarié 'croissanté' est-il obligé de payer ?
Cette pratique est-elle autorisée par l'employeur ?
À retenir
- Le but premier est de sensibiliser les collaborateurs au verrouillage de session (sécurité informatique).
- La pratique repose sur la convivialité et ne doit jamais devenir une contrainte financière ou morale.
- C'est un indicateur de la culture d'entreprise et de l'ambiance au sein des équipes.