Définition
Abréviation de cours en ligne d’entreprise.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le CLE est un programme de formation à distance spécifiquement conçu par ou pour une entreprise afin de former ses collaborateurs. Par exemple, une grande enseigne de distribution peut créer un parcours interactif en ligne pour apprendre à tous ses vendeurs comment utiliser un nouveau logiciel de caisse sans qu'ils aient besoin de se déplacer en centre de formation.
Étymologie
Acronyme de Cours en Ligne d'Entreprise. Il s'agit de la déclinaison francophone du terme COOC (Corporate Open Online Course), lui-même dérivé du MOOC (Massive Open Online Course), mais adapté aux besoins et au périmètre restreint du monde professionnel.
Exemples concrets
- Une banque qui déploie un module vidéo obligatoire sur la conformité et la lutte contre le blanchiment d'argent pour tous ses conseillers.
- Une entreprise industrielle créant un parcours digital pour sensibiliser ses techniciens aux nouvelles normes de sécurité sur les chantiers.
Ne pas confondre avec…
Le CLE se distingue du MOOC (ouvert à tous publiquement) par son caractère privé et professionnel. Il diffère également du SPOC (Small Private Online Course) qui s'adresse à un petit groupe restreint, alors que le CLE vise souvent une large partie, voire la totalité des effectifs d'une entreprise.
Cadre légal et recommandations
En France, les CLE s'inscrivent dans le cadre de la formation professionnelle continue. L'employeur a une obligation de veiller au maintien de l'employabilité de ses salariés (Art. L6321-1 du Code du travail). Le suivi de ces cours doit respecter le RGPD concernant les données personnelles des apprenants et les accords sur le droit à la déconnexion.
Cas pratiques notables
La jurisprudence rappelle régulièrement que le temps consacré à une formation obligatoire demandée par l'employeur constitue du temps de travail effectif et doit être rémunéré comme tel, même si la formation est réalisée en ligne.
Conseils pratiques
Pour un CLE efficace, privilégiez des modules courts (micro-learning) pour favoriser la mémorisation et l'engagement. Assurez-vous que les outils techniques sont accessibles à tous les salariés, y compris ceux qui n'ont pas de poste informatique fixe. Pour la structuration juridique de votre plan de développement des compétences, il est recommandé de consulter un consultant en formation ou un expert-comptable pour l'aspect financement.
Questions fréquentes
Le CLE remplace-t-il totalement les formations avec un formateur ?
Puis-je suivre un CLE sur mon temps de pause ?
Les CLE sont-ils finançables par les OPCO ?
À retenir
- Outil de formation flexible accessible partout et tout le temps.
- Contenus personnalisés selon la culture et les métiers de l'entreprise.
- Permet un suivi statistique précis de la montée en compétences des équipes.