Définition
Conception classant les personnes en deux catégories selon leur sexe social, formant ainsi des genres distincts et exclusifs, en nombre limité à deux : homme et femme.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
La binarité de genre est un système social qui divise l'humanité en deux catégories uniques, opposées et fermées : les hommes et les femmes. Dans le monde professionnel, cela se traduit souvent par des outils (logiciels de paie, formulaires) ou des politiques (congés parentaux, vestiaires) qui ne prévoient que ces deux options.
Étymologie
Vient du latin binarius (composé de deux éléments) et du mot « genre », utilisé ici dans son sens sociologique (rôles et identités sociales) plutôt que biologique. Ce concept a émergé pour critiquer l'idée que le genre serait naturellement limité à deux possibilités immuables.
Exemples concrets
- Une entreprise qui ne propose que les civilités « Monsieur » ou « Madame » dans sa base de données client.
- Un service de ressources humaines qui segmente ses statistiques de diversité uniquement entre hommes et femmes, sans inclure les personnes non-binaires.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le sexe biologique (caractéristiques physiques à la naissance). La binarité de genre concerne l'organisation sociale et l'identité. Elle s'oppose à la non-binarité, qui désigne les personnes ne se reconnaissant ni exclusivement homme, ni exclusivement femme.
Cadre légal et recommandations
En France, l'état civil reste majoritairement fondé sur la binarité. Toutefois, le Code du travail interdit toute discrimination fondée sur l'identité de genre (article L1132-1). Le RGPD impose également de ne collecter des données sur le genre que si cela est strictement nécessaire au service proposé.
Cas pratiques notables
En 2017, la Cour de cassation a rejeté la mention « sexe neutre » sur les actes d'état civil en France, confirmant la structure binaire actuelle du droit français, tout en soulignant que cette binarité ne doit pas conduire à des discriminations au quotidien.
Conseils pratiques
Pour une entreprise, interroger la binarité de genre permet d'améliorer l'expérience client (UX) et la marque employeur. Commencez par auditer vos formulaires et vos process RH. Pour toute mise en conformité réglementaire ou politique d'inclusion majeure, sollicitez un expert en diversité et inclusion ou un avocat en droit social.
Questions fréquentes
Dois-je adapter mes formulaires client ?
Un employé peut-il refuser d'être classé dans une catégorie binaire ?
À retenir
- C'est une vision du monde séparée en deux catégories : homme et femme.
- Elle influence la conception des produits, du marketing et du management.
- Les entreprises tendent de plus en plus à sortir de ce schéma pour être plus inclusives.