Définition
Catégorisation de l’identité de genre en deux et uniquement deux formes distinctes et complémentaires : feminin et masculin.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
Le binarisme est la vision traditionnelle de la société qui divise les individus en deux catégories uniques et opposées : homme ou femme. Dans le monde professionnel, cela se traduit par des structures, des produits ou des communications conçus exclusivement pour ces deux groupes, sans envisager d'alternatives.
Étymologie
Vient du latin binarius (« composé de deux éléments »). Historiquement utilisé en mathématiques (système binaire 0/1), le terme a été adopté par la sociologie au XXe siècle pour désigner la classification stricte des rôles sociaux et des identités selon le genre.
Exemples concrets
- Une entreprise de prêt-à-porter qui segmente son catalogue uniquement en rubriques « Homme » et « Femme », sans proposer de gamme unisexe ou neutre.
- Un formulaire d'inscription en ligne qui impose de choisir entre « M. » ou « Mme » comme civilité obligatoire pour valider un compte client.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le sexe biologique (données physiologiques à la naissance). Le binarisme est un modèle social de représentation. Il s'oppose à la non-binarité, qui reconnaît que l'identité de genre peut se situer hors de ces deux cases, ou entre les deux.
Cadre légal et recommandations
En France, l'identité de genre est protégée contre les discriminations par le Code du travail (Art. L1132-1) et le Code pénal. Concernant la collecte de données, le RGPD impose le principe de minimisation : une entreprise ne doit collecter le genre d'un utilisateur que si cela est strictement nécessaire à la finalité du traitement.
Cas pratiques notables
Bien que la Cour de cassation ait rejeté en 2017 la mention de « sexe neutre » sur l'état civil, les entreprises sont de plus en plus encouragées par les autorités de lutte contre les discriminations (comme le Défenseur des Droits) à adopter des pratiques inclusives pour éviter de léser les personnes non-binaires ou transgenres.
Conseils pratiques
Pour moderniser votre gestion d'entreprise, évaluez si la distinction homme/femme est réellement nécessaire dans vos statistiques ou votre marketing. Pour toute mise en place d'une politique de diversité et d'inclusion (D&I), il est recommandé de se faire accompagner par un consultant spécialisé ou un avocat expert en droit des libertés fondamentales.
Questions fréquentes
Dois-je modifier mes formulaires RH pour sortir du binarisme ?
Le binarisme influence-t-il la performance commerciale ?
À retenir
- Le binarisme est le modèle dominant de segmentation marketing et administrative.
- L'évolution des attentes sociétales pousse les entreprises vers plus de neutralité (inclusion).
- Remettre en cause le binarisme peut réduire les biais cognitifs lors des recrutements.