Définition
Qualifie ce qui est hostile à la notion de genre comme catégorie d’analyse, ou à l’approche selon laquelle les identités de genre sont en partie construites socialement et historiquement, et non uniquement déterminées par la biologie.
Source : Wiktionnaire & rédaction LancerBusiness
En clair
L'adjectif « anti-genre » désigne des mouvements, des discours ou des positions qui s'opposent à l'idée que les rôles des hommes et des femmes sont construits par la société plutôt que par la seule biologie. Par exemple, une organisation peut s'opposer à l'usage de l'écriture inclusive ou à des programmes d'éducation à l'égalité au motif qu'ils n'auraient pas de base naturelle.
Étymologie
Composé du préfixe grec anti- (contre) et du mot genre (du latin genus). Le terme a émergé au début des années 2000, initialement dans des cercles religieux et conservateurs, pour dénoncer ce qu'ils appellent « l'idéologie du genre » en réaction au développement des gender studies (études de genre) à l'université.
Exemples concrets
- Une entreprise qui fait face à une campagne de boycott menée par des collectifs anti-genre après avoir lancé une publicité montrant un partage des tâches domestiques non traditionnel.
- Un débat interne dans une PME concernant la mise en place d'un congé paternité étendu, contesté par certains salariés au nom d'une vision traditionnelle des rôles parentaux.
Ne pas confondre avec…
À ne pas confondre avec le sexe biologique (caractéristiques physiques et génétiques). L'approche « genre » analyse la manière dont la société attend d'un homme ou d'une femme qu'ils se comportent. Les mouvements anti-genre rejettent cette distinction et privilégient souvent une vision essentialiste (la nature dicte le comportement).
Cadre légal et recommandations
En France, le cadre légal repose sur le principe de non-discrimination. L'article L1132-1 du Code du travail interdit toute discrimination fondée sur le sexe, l'identité de genre ou l'orientation sexuelle. Si les opinions anti-genre relèvent de la liberté d'expression, leur manifestation dans l'entreprise ne doit jamais conduire à des actes discriminatoires ou à un harcèlement.
Cas pratiques notables
Bien qu'il n'existe pas de jurisprudence spécifique sur le terme « anti-genre » lui-même, les tribunaux sanctionnent régulièrement les propos ou comportements sexistes et discriminatoires en entreprise qui peuvent découler de ces convictions, notamment en matière de recrutement ou de promotion.
Conseils pratiques
Pour un dirigeant ou un responsable RH, il est essentiel de maintenir un climat de travail neutre et respectueux. Il est conseillé de se concentrer sur le respect du cadre légal (non-discrimination, égalité professionnelle) plutôt que sur les débats idéologiques. En cas de tensions internes liées à ces sujets, l'intervention d'un médiateur ou d'un conseil en ressources humaines peut aider à apaiser le dialogue tout en rappelant les obligations de chacun.
Questions fréquentes
Une entreprise peut-elle imposer une formation sur l'égalité homme-femme à un salarié qui s'y oppose par conviction ?
L'usage du terme anti-genre est-il péjoratif ?
À retenir
- Rejet de l'idée que les rôles sociaux masculin/féminin sont acquis ou culturels.
- Sujet sensible en entreprise pouvant impacter la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et l'inclusion.
- La liberté d'opinion s'arrête là où commencent la discrimination et le harcèlement, strictement punis par la loi.